了一笔关键的资金支持。
然而，新的问题又接踵而至。在开拓国际市场的过程中，由于对当地文化的了解不足，集团的营销策略引发了一些争议。
“李总，我们的广告在当地被指责不尊重他们的文化传统，现在社交媒体上都是负面的评论。”公关部经理焦急地说道。
李轩立刻召集相关人员开会：“马上停止有争议的宣传，向公众道歉。同时，组织一个文化研究小组，深入了解当地文化，重新制定营销策略。”
在解决文化冲突的同时，集团内部也出现了人才短缺的问题。随着业务的拓展，需要大量具有国际视野和经验的人才，但现有的人才储备远远不够。
“李总，我们发布的招聘信息响应者寥寥无几，符合要求的更是少之又少。”人力资源总监说道。
李轩思考了一下：“与国际知名的猎头公司合作，同时加强内部员工的培训和晋升机制，留住现有人才，吸引外部人才。”
经过一系列的努力，李氏集团在国际市场上逐渐打开了局面。但就在这时，竞争对手开始了一轮恶意的价格战，试图将李氏集团挤出市场。
“李总，他们的价格低得离谱，我们的市场份额受到了严重的冲击。”销售总监说道。
李轩目光坚定：“我们不能跟着他们打价格战，要突出我们的产品质量和服务优势。加强与客户的沟通，让他们明白我们的价值所在。”
在应对价格战的同时，李氏集团还面临着供应链的挑战。由于国际物流的不稳定，原材料的供应出现了延误，导致生产进度受阻。
“李总，按照目前的情况，我们可能无法按时交付订单，这会影响我们的信誉。”生产总监说道。
李轩果断地说：“立刻寻找替代的供应商，增加库存，同时优化物流方案，确保供应链的稳定。”
在克服了一个又一个的困难后，李氏集团终于在国际市场上站稳了脚跟，品牌知名度逐渐提高。
但李轩并没有放松警惕，他知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们。
一天，李轩收到了一封神秘的邮件。邮件中提到，有一家国际巨头企业对李氏集团表现出了浓厚的兴趣，可能会提出收购意向