“李总，这需要时间啊。”财务主管说道。
“时间不等人，我们必须尽快行动起来。”李轩坚定地说道。
会议结束后，李轩疲惫地靠在椅子上。这时，他的手机响了，是一位老朋友打来的。
“李轩，听说你最近遇到了麻烦，需要我帮忙吗？”
李轩犹豫了一下，说道：“老兄，我确实需要资金支持。”
“没问题，不过我有一个条件。”
“什么条件？”
“我要入股李氏集团。”
李轩陷入了沉思，让朋友入股意味着公司的控制权可能会受到影响，但眼下也没有更好的办法了。
“好，我答应你。”
有了朋友的资金支持，李轩开始大刀阔斧地进行改革。他重新调整了公司的组织架构，优化了业务流程，加强了内部管理。同时，加大了对市场和研发的投入。
然而，改革的过程并不顺利。一些老员工对新的制度和流程不适应，抵触情绪很大。
“李总，这样下去不行啊，员工们都怨声载道。”人力资源部主管向李轩汇报。
李轩皱了皱眉头，说道：“召开全体员工大会，我要亲自和他们沟通。”
在员工大会上，李轩站在台上，诚恳地说道：“各位同事，我知道改革会给大家带来一些不便和压力，但这是为了公司的生存和发展。只有我们共同努力，才能让李氏集团走出困境。我相信，只要我们团结一心，就一定能够成功。”
员工们被李轩的真诚所打动，纷纷表示愿意支持改革。
经过一段时间的努力，李氏集团终于有了一些起色。新产品的研发取得了突破，市场份额也开始逐步回升。
但就在这时，又一个危机出现了。竞争对手联合起来，对李氏集团发起了一轮价格战，试图将其彻底击垮。
“李总，他们的价格压得很低，我们根本没法跟他们竞争。”销售主管着急地说道。
李轩沉思了片刻，说道：“他们打价格战，我们就打价值战。加强品牌宣传，突出我们产品的品质和服务优势。同时，与供应商谈判，降低采购成本。”
在李轩的带领下，李氏集团顽强地应对着价格战。然而，