李轩思考了一会儿，说道：“拓宽招聘渠道，不仅要在传统的招聘网站上发布信息，还要利用社交媒体和专业论坛进行招聘。同时，加强内部培训和人才培养机制，挖掘现有员工的潜力。”
就在李轩忙于应对集团内部的各种问题时，外部环境也发生了变化。政府出台了一系列新的环保政策和行业标准，对李氏集团的生产和运营提出了更高的要求。
“李总，新的政策和标准对我们的生产工艺和原材料采购产生了重大影响。如果不进行大规模的改造和升级，我们可能无法满足法规要求。”生产经理焦急地说道。
李轩意识到这是一个必须面对的挑战，也是一个提升集团竞争力的机遇。
“立即组织团队研究政策和标准，制定详细的应对方案。投入必要的资金进行设备更新和技术改造，不仅要满足法规要求，还要借此机会提升我们的生产效率和产品质量。”
在应对这些问题的过程中，李轩感受到了前所未有的压力。他每天工作十几个小时，奔波于各个部门之间，协调资源，解决问题。但他始终坚信，只要坚持下去，就一定能够带领李氏集团走出困境。
经过一段时间的努力，市场调研有了结果。根据客户的反馈，集团对产品进行了优化和改进，增加了一些新的功能和特性，进一步提高了产品的竞争力。
与银行的沟通也取得了一定的进展，银行同意调整贷款条件，减轻了集团的财务压力。
在技术研发方面，通过与高校和科研机构的合作，成功攻克了一些关键技术难题，研发团队的士气得到了提升。
人才招聘工作也逐渐有了起色，一批优秀的人才加入了集团，为集团的发展注入了新的活力。
生产部门按照新的政策和标准完成了设备更新和技术改造，不仅提高了生产效率，还降低了环境污染，得到了政府的认可和奖励。
然而，就在李氏集团刚刚看到一丝曙光的时候，一场全球性的经济衰退席卷而来。市场需求急剧萎缩，消费者信心下降，各个行业都受到了严重的冲击，李氏集团也不例外。
“李总，这次经济衰退对我们的影响太大了。订单量大幅减少，很多客户都推迟了采购计划，我们的库存积压严