李氏集团，这个曾经在商业领域呼风唤雨的巨头，如今却陷入了前所未有的危机之中。市场的风云变幻、竞争对手的步步紧逼，以及内部管理的重重问题，让集团的每一步都走得异常艰难。
在集团总部的会议室里，气氛凝重得让人喘不过气来。李轩坐在会议桌的首位，脸色阴沉，他的目光扫过在座的每一位高层管理人员。
“我们的销售额连续几个季度下滑，市场份额被竞争对手不断蚕食。这到底是怎么回事？”李轩的声音低沉而压抑，带着难以掩饰的愤怒。
销售总监刘天明额头冒汗，他紧张地说道：“李总，市场竞争太激烈了。对手推出了一系列低价且有竞争力的产品，我们的产品在价格上没有优势，而且新产品的研发进度也跟不上市场的需求。”
李轩皱起眉头，目光转向研发总监：“王强，研发部门到底在做什么？为什么新产品迟迟不能推出？”
王强清了清嗓子，解释道：“李总，研发遇到了一些技术难题，需要更多的时间和资金投入。而且，我们的研发团队最近也有一些核心人员离职，对项目的推进产生了很大的影响。”
“人员离职？为什么留不住人才？人力资源总监，你给我解释一下！”李轩的目光像利剑一样刺向人力资源总监张敏。
张敏战战兢兢地说道：“李总，是我们的薪酬福利体系在市场上没有竞争力，而且工作压力太大，导致员工的满意度下降。”
李轩愤怒地拍了一下桌子：“这都是借口！我们必须马上采取措施，解决这些问题。否则，李氏集团将面临灭顶之灾。”
会议结束后，李轩陷入了深深的沉思。他知道，要想让集团摆脱困境，必须进行大刀阔斧的改革。
首先，他决定亲自带领销售团队，深入市场调研，了解客户的需求和竞争对手的策略。他们走访了一个又一个的客户，听取他们的意见和建议。
“李总，我们需要更个性化的产品，而且价格要更亲民。”一位客户直言不讳地说道。
李轩点头表示认同：“您的意见我们一定会认真考虑。”
回到公司后，李轩立即召集研发、生产和销售部门的负责人开会。
“我们要根据客户的需求，