“你为什么考虑离职呢？”
之前已经跟一家互联网大厂的人事电话联系过的盛嘉乐，现在进入了这一家公司的二面。
不过奇怪的是，这一家的面试一共三轮，全部都是线上面试，这就让盛嘉乐觉得不错，至少他不用考虑找什么借口请假外出了。
“主要是对我现在所在的公司经营状况下行的一种本官的态度”
“虽然现在总体的经济大环境都不够理想，但是建筑行业受到的冲击明显会更大一些，所以想要跳出来，看看外面更多的世界跟机会”
“也是在谋求一种不断学习的过程，毕竟建筑这一行的财务比较传统，局限性有点大，想趁着年轻多尝试一下，闯荡一下”
“嗯，了解了，你能接受加班吗？”
“可以的，毕竟在原单位也是一直加班的状态”
“之前跟人事聊的时候也提到贵公司的工作机制，我觉得挺适合我的，早上十一点上班，晚上八九点下班，我对下班时间不是很看重，只要能让我早上睡个懒觉，一整天都很有精神”
“我们这边也确实基于这样的考虑才定出来这样的机制，岗位的职责你应该是看过的，谈一下你对费用预算的理解吧”
“公司发生费用，简单来说就是报销，属于间接费用，他并不能直接的给公司的带来收入利润，但是确实收入利润产生必不可少的辅助类的成本”
“······”
接下来的时间，对方极尽一切的将盛嘉乐的简历挖尽，同时也提出各种各样的问题，如果盛嘉乐没有提前做好准备的话，估计还真不一定能从容的应对下来。
但是盛嘉乐对此还是没有自信，因为他招聘的这个岗位是费用管理，是属于盛嘉乐目前工作内容中很小的一部份，甚至每天不需要花费很多精力的工作。
为了能更好的应试，盛嘉乐还专门又翻了一遍隐山建筑的费用管理制度，理清了内部的逻辑关系，但是盛嘉乐还是觉得不妥当。
说一句难听的，盛嘉乐觉得这一份工作太简单了，对他本身没有太大的成长空间，之所以愿意接受这一份工作，是因为对方是远近闻名的互联网大厂，工作机制很完善，也很适合盛嘉乐，最重要的是，给钱很大方。