想，都这么能干了还是打酱油，那真干起活来是不是整个后勤部都不用上班了？
说话归说话，专业的人做事效率就是高，很快就有了一套流程标准解决布料再染色掉色的问题。
纺织厂那边很爽快的交付了一批重新染好的瑕疵布，并加送了一些处理品当是给化工厂发福利。
人才，果然是特殊人才。
方主任看夏黎那是越看越满意，就是他自己家的也没法跟夏黎比，虽然她来的时间不长，方主任都已经想把优秀员工的名号给她了。
后勤部其他人也只能羡慕，毕竟他们在这里干了这么久，谁能给厂里免费弄一批布料来？
甚至还把中秋福利给准备好了。
虽说正式的通知还没下达，但是厂里的人听说中秋福利会发布，哪怕是瑕疵布，都提前表示满意了。
当然也会有人看不过，布料是有了，厂里也有老渠道能够制作，但是职工服要跟别的衣服区别除了款式还有铭牌，衣服的左上胸口位置都会绣上厂子的名字的。
以前都是找服装厂后续加工的，苏科长将这个任务交给了夏黎。
理论上夏黎本该是属他管的，不过方主任想要将夏黎排挤走，说是想看看夏黎究竟是什么人才就直接要过去了。
如今夏黎大出风头，苏科长想给她的下马威，免得蹦跶得太高。
夏黎去的时候才知道，服装厂的排班都排满了，你是定做服装人家还愿意给你排个队在后面等着，就是绣个铭牌，他们都不愿意接这样的单子——麻烦还赚不到多少钱。
不说别的，就这么多衣服在厂里堆积着都占地方，每件衣服都要展开了绣上字又收拢，而且用的还是瑕疵布，万一个破洞啥的，他们还得扯皮。
“以前就知道你们方主任是精打细算的，看在大伙都是为国家办事的份上我们算是贴钱干了，现在厂子里的活自己都干不过来，实在没办法接你们的活了。”对方瞧着夏黎是个初出茅庐的小姑娘应付都不想应付。
夏黎自然要软磨硬泡一番。
对方也坚持拒绝不动摇，他们的任务还重着呢，要都像化工厂那么抠搜，他们也别过日子了。
夏黎自认嘴皮子功夫不出众，想靠嘴让人家点头