一些个中基层所谓领导，没有一点管理水平，只知道一味打压和逼迫。如果员工软弱一些，他们就会猖狂，但是面对这种比较极端的威胁，他们又会转而开始说好话。
赵爸在单位上干了这么多年，不说什么任劳任怨，那肯定也是尽职尽责的。
以前总是觉得自家就是普通工薪家庭，能有份稳定的工作，混到自己退休，起码不给孩子增添什么负担嘛。
但他又不是没有脾气。
再说了，赵琛银行卡里的那些税后的收入，还真是赵爸的腰胆。
正如赵琛之前想的，这一串数字，正常过平淡生活，几辈子都不一定用得完。
赵爸也是这么觉得的。
之前是生活所迫，低个头罢了，还能怎么办呢。
现在嘛大不了不干了，自己脸皮厚一点，提前退休养老行不行？
其实也谈不上什么脸皮厚不厚的，自己儿子，又不是什么不和睦的家庭。讲得再难听一点，自己这半辈子的积蓄，养个老总是够的。
这么一想，赵爸底气十足。
相对的，电话对面的领导可就虚了。
倒不是说什么缺了赵爸，这车间就运转不下去。
那确实太夸张了。
但赵爸这种骨干，突然离职，可不是什么轻描淡写的事情。
更别说赵爸这么多年在厂里的关系。
真要是惹急了，整个部门一起递交辞职报告也不是不可能的事。
一个两个的，领导还能高喊一句：“能不能干！你不干有的是人干！”
但一个部门他是真喊不出这句话。
但凡他真闹成这个样子，他的领导在安抚了一众员工之后，同样要对他喊那句话了。
面对赵爸这么强势的态度，领导软了。
但同意了赵爸的请假之后，这吊毛依然叽叽歪歪讲了些诸如对公司和部门的影响之类的。
好像这样就能通过道德绑架的方式让赵爸有负罪感一样。
面对这样的人，赵琛给了个办法。
“他既然道德绑架你，那咱们也不至于那么不要脸，直接递交辞职信好了。就这样的领导，咱回去上班了怕是还得被穿小鞋呢。与其受委