刚开始有点起色，女神却又给他布置了一项棘手的任务，无奈之下只好被赶鸭子上架，继续前行。
“这个系统运营官也真是的，病急乱投医，你就算消极怠工也能维持现状，也不能瞎折腾啊，那广告搞得连我这个习惯白嫖的玩家都心烦意乱。这些绑架性的广告不仅无法创造收入，反而让原本满意的用户都感到不满。难怪领导对这位员工的工作表现极其不满意。”王逍逸在心里默默地分析着，“让我来，难道是想让我替换掉原来的那位？不过也有可能是领导只是想让我分担一部分工作内容。”他想得非常透彻，毕竟他在职场摸爬滚打多年，就像一只在官场里历练多年的老狐狸。他明白，作为领导，这样做可能有几种原因：一是业绩不佳，二是这位员工可能不受领导待见。
既然来了，那就既来之则安之。先去系统中心见见原来的系统运营官吧，至少混个脸熟。如果自己是刚毕业的小萌新，肯定不会想那么多，还会觉得这是领导对他的器重。但王逍逸不一样，他是职场上的老油条了。他知道，就算自己是领导推荐的，在刚到的时候也不能觉得自己后台硬或者专业业务强，就摆出一副趾高气昂的样子。对于那些老员工，一定要安抚好，不要让对方看出瞧不起他的样子。
而是要主动示弱，像这样：“我自己呀，真的是一窍不通，也没有什么擅长的技能。领导安排任务给我，我也实在是迫不得已啊。我就是单纯地想来帮忙的，就是想为工作分担一部分压力而已。以前您一个人承担所有的工作，还完成的那么好，肯定特别辛苦。只不过现在的人太难伺候毛病太多，不是您的问题，是他们的问题。”先把自己贬的低低，把对方抬得高高的，替老员工声讨那些不知好歹的东西，不懂得体谅老员工的辛苦，这样就把自己和老员工画到一个阵营。
“现在我来了，咱们两个人齐心协力一起干。要是您觉得不放心，那我就多承担一些工作量。咱们把工作做好了，您去汇报，这功劳都是您的，都是您领导有方。”然后明确表示自己没有替代他的意思，他来就是想学习学习帮着分担点，来了还是以他为主，重视他的前辈地位。事情没做先把话说到位，一般那些在公司里资历比较老的员工，心里多少会对你放松一些戒备，也会少了一些敌意，至少不会把你当成眼中钉、肉