上，不能为后面的追赶人为制造难度。
网红艺人招募体系是一个复杂的工程，首先要有强大的招募团队，而且这个招募团队不仅仅只是在杭城，而应该遍布全国。
其次就是招募标准。
在原来的网红一人打分表的基础上，姜景峰经过思考，总结出了景峰传媒招聘的五大标准。
即颜值、才艺、情商、人品和诉求。
首先是颜值。
无论是过去，现在，还是未来，这一条都会是景峰传媒在招募阶段考虑的第一要素。
根据过去一年的经验，长得好看在网红艺人这个行业确实可以当饭吃。
因为人们的的审美本就是对美的人和事务天生会产生好感和认同。
当然，之前的景峰传媒对于男网红是不沾边的。
如今，姜景峰要打破这一条默契，毕竟，女粉群体这么大，而且疯狂起来比难分更加舍得。
所以，招聘长得好看的男网红同样势在必行。
其次是才艺。
不管是什么类型的网络红人，他们想要在这个行业里面走得更久，而且保持强劲的竞争力，才艺都是不可或缺。
什么是才艺？
跳舞是才艺，打球也是才艺，甚至你会钓鱼能钓大鱼那也是才艺。
说不好听一点，你幽默风趣，能说会道那也是一种才艺的表现。
因此，对于才艺的理解也是至关重要的一环。
再之后是情商。
这部分在直播中凸显得尤其明显，因为这决定了他们是否能通过聊天让受众更加喜欢。
只有受众喜欢，她们才愿意刷火箭和嘉年华。
第四是人品。
景峰传媒在孵化人以及挖掘人的价值，应该考虑哪些人能与公司走得更长远、哪些人在这个过程当中能与之共同创造更大价值。
这里面的决定因素就是人品。
合同约定只是起到威慑作用，对于一些能力强大而且人品好的达人，更应该采用多元化的管理手段。
以此来增强她们对于公司的认同感。
甚至，姜景峰已经在考虑帮着部分网络红人做指导，避免因为在短期内创造大