谁的功有他高？谁能震得住他？
同时作为二代接班人，他的岁数很年轻，等到他走的时候，要么就熬走了一大波功臣，要么就带走了一大波功臣。
剩下的一小撮人，也垂垂老矣，只要制定相应的手段，他们翻不起什么大的风浪来。
留给他下一代的人手，大部分是这些功臣的二代，自然也不用担心接班人震不住他们的可能性了。
但这作为最特殊的例子，是很多朝代根本无法复刻的。
历史证明，完全避免矛盾不现实，但通过制度创新可将冲突烈度降低60-80。
关键在建国初期就构建包含权力制衡、经济补偿、文化重构、代际更新的制度包，而非依赖个人权谋。
这需要开国集团具备超越时代的制度设计能力，在权力蜜月期就布局后英雄时代的政治架构。
很显然，这是刘邦集团所不具备的。
不是说他们的智慧或是手段就要弱些。
说白了只是种历史局限性罢了。
想明白了这些，姜饼叹息一声，同时给刘邦也用他能理解的语言解释了一番。
“也罢也罢。”
刘邦倒是比姜饼想象的接受程度要高一些。
他道：“既然从一开始就出了问题，那别的就不说了，我只想请教一下姜先生，在后面还有没有改变的可能？”
姜饼想了想，答道：“有的。
我刚才仔细思考了下，在你刚称帝后的这个时间节点上，虽然有着异姓诸侯王仍手握重兵，匈奴威胁初现，甚至中央集权尚未稳固等缺陷。
但你个人权威达到顶峰，是推行制度变革的最佳窗口期。
具体的可实现方案，我认为无外乎以下几点：
第一，改革分封制度。
可以推行“虚封功臣”政策，将韩信、彭越等异姓王调离封地，授予高爵厚禄但剥夺兵权，类似张良的“留侯”模式。
同时以“推恩”雏形分化诸侯：要求诸侯王将封地分封给所有子嗣，逐步削弱其势力。
还要建立起中央军权，将精锐部队收归中央直接控制，如周勃、樊哙等嫡系将领统领，避免将领私兵化。
在关于边疆