保队伍的稳定和高效。”
冯爱国点了点头：“希望您的视察能够解决这个问题，杨主管。”
杨开坐在安办公室的椅子上，身体微微前倾，目光专注地看着冯爱国，继续深入地问道：“小冯啊，那与同行业相比，我们安保公司的薪资待遇有哪些优势和不足呢？”
冯爱国深吸一口气，开始详细地分析起来。
“杨主管，咱们安保公司薪资待遇的优势还是比较明显的。首先，在基本工资方面，虽然刚入职时三千元左右看似和同行业差不多，但我们的基本工资调整机制比较灵活。只要员工在公司工作满一年，且表现良好，就会有百分之五到百分之十的基本工资涨幅。这在同行业中是比较少见的，很多同行公司可能两三年才调整一次基本工资，而且涨幅也没有我们这么稳定。”
“岗位津贴这一块，我们的设置更加细致和合理。像我刚刚提到的，根据不同岗位的工作强度、风险系数和重要性来分配津贴。同行业中有些公司只是简单地划分了站岗和巡逻岗位津贴，没有像我们这样细致地考虑到监控室岗位的特殊性。这使得我们能够更精准地对员工的工作价值进行补偿，也有利于提高员工对自身岗位的认可度。”