着冯爱国，在了解了安保公司的招聘培训等情况后，薪资待遇这个问题被他提了出来。
冯爱国整理了一下思路，然后缓缓说道：“杨主管，安保公司员工的薪资待遇是根据多方面因素来制定的。首先，基本工资是按照当地同行业的平均水平来设定的。对于普通的安保人员，刚入职时的基本工资大概在每月三千元左右。这个数额能保证员工的基本生活开销。”
“除了基本工资，还有岗位津贴。不同的岗位津贴有所不同。像负责监控室工作的安保人员，因为需要长时间盯着屏幕，精神高度集中，岗位津贴相对较高，每月大概有五百元。而负责巡逻的安保人员，由于工作相对辛苦，特别是在夜间巡逻，岗位津贴也有四百元左右。在公司重要出入口站岗的安保人员，由于他们是公司形象的第一道展示者，并且面临的突发情况可能更多，岗位津贴是六百元。”
“安保公司还设置了绩效奖金。绩效奖金主要是根据员工的工作表现来发放的。如果一个安保人员在一个月内成功发现并阻止了多次安全隐患或者违规行为，他的绩效奖金就会很丰厚。例如，成功阻止了一次未经授权人员进入公司的安保人员，当月的绩效奖金可能会增加五百元到一千元不等。”
“另外，在一些特殊时期，如节假日或者公司举办大型活动期间，安保人员会有额外的加班补贴。加班补贴按照国家相关规定来计算，一般是平时工资的两倍或者三倍。比如春节期间，安保人员如果加班，每天的加班补贴可以达到三百元左右。”
“不过，在薪资待遇方面也存在一些问题。”冯爱国皱了皱眉头。
“哦？什么问题？”杨开问道。
“虽然薪资结构看似比较合理，但是和一些大型企业或者高风险行业的安保岗位相比，我们的薪资待遇还是缺乏竞争力。这也是导致部分员工离职的原因之一。而且，随着物价的不断上涨，现有的薪资水平在未来可能会对员工的稳定性产生更大的影响。”冯爱国无奈地说。
杨开摸了摸下巴，思考片刻后说：“薪资待遇确实是关系到员工稳定性的重要因素。明天我去安保公司视察的时候，要和他们的负责人好好探讨一下如何优化薪资结构，在公司成本可承受的范围内提高员工的待遇，这样才能保证安