够为公司创造出更多的价值。”
林晓高兴地说：“好的，杨总。我这就去通知相关部门，让大家尽快做好准备工作。”
林晓刚要转身离开，杨开突然又问道：“林晓，研究人员招聘到位没？”
林晓赶忙回过身来，回答道：“杨总，按照之前的计划，研究人员的招聘还在进行当中。我们已经筛选出了一批比较优秀的候选人，但是还没有全部确定下来。”
杨开皱了皱眉头，有些担忧地说：“我们现在的项目可是等不起啊。研究人员是项目的核心力量，如果不能尽快到位，项目的进度肯定会受到影响。”
林晓赶紧解释道：“杨总，我明白。我们已经加快了招聘的进程，之前遇到了一些小问题，比如有几个专业领域的人才比较稀缺，我们联系的候选人要么是已经有了更好的去处，要么就是对我们公司的待遇还有些疑虑。不过我们已经调整了招聘策略，提高了部分关键岗位的待遇，并且扩大了招聘的渠道。”
杨开靠在椅子上，双手交叉放在胸前，说：“林晓，你要知道，研究人员的素质直接关系到我们项目的质量。我们不能仅仅为了凑人数而招聘，一定要确保招来的人都是有真才实学的。”
林晓点头如捣蒜，说道：“杨总，您放心。我们在筛选候选人的时候非常严格，除了看他们的学历和工作经验之外，还对他们的研究成果进行了详细的评估。我们还安排了两轮面试，第一轮是专业知识面试，由我们公司的资深研究人员来把关；第二轮是综合能力面试，从团队协作、创新思维、解决问题的能力等方面进行考察。”
杨开的表情稍微缓和了一些，说：“嗯，这样做很好。那目前这些候选人的情况大概是怎样的呢？”
林晓从文件夹里拿出一份简略的报告，递给杨开，说道：“杨总，您看。目前我们在生物制药领域的研究人员候选人比较充足，有几位在国际知名药企有过工作经验的博士，他们在新药研发方面有丰富的经验，而且带来了一些很有前景的研究思路。但是在基因编辑这个细分领域，人才还是比较匮乏，我们只找到了两位比较合适的候选人，其中一位虽然有一定的研究成果，但是缺乏团队协作经验；另一位虽然团队协作能力不错，但是研究成果的影响力还不