管表示同意：“这个提议很好。李博士的专业视角很独特，他的参与会让复试更具权威性。小何，你去联系一下李博士，看他是否有时间参加复试的评审工作。”
小何回答道：“好的，张主管。”
林晓继续说道：“还有面试的环境，虽然是线上面试，但我们也要确保我们这边的环境安静、专业。小何，你负责检查一下会议室的设备，确保视频、音频都能清晰传输，网络也要稳定。”
小何在本子上记录下这一项任务：“好的，林晓姐。我会提前一天进行设备检查的。”
张主管又提出：“我们在复试结束后，需要尽快给出结果。所以我们要制定一个评分标准，这样在面试过程中我们就可以根据标准进行打分，面试结束后能迅速统计分数，确定最终人选。”
林晓说：“这个评分标准可以从专业知识、应变能力、团队协作潜力、对公司项目的理解等几个方面来制定。每个方面设定不同的权重，这样可以更科学地评估候选人。”
小何问道：“那这个评分标准也需要我整理出来吗？”
林晓回答：“你先把框架整理出来，然后我和张主管再进行细化。”
经过一番讨论，复试的准备工作逐渐清晰起来。小何忙着去收集资料、联系李博士和检查设备；林晓和张主管则开始着手制定评分标准和设计复试的问题。
复试的日子一天天临近，小何又开始忙碌起来，这次是要通知复试人员具体的复试时间。
小何坐在办公桌前，再次调出了那六位复试候选人的联系方式。她深吸一口气，希望能把信息准确无误地传达给每一个人。
小何首先拨打了苏瑶的电话。电话接通后，小何亲切地说：“苏瑶同学，你好呀，我是[公司名称]的小何。”
苏瑶很快回应：“小何姐姐，您好，是不是关于复试有新的消息啦？”
小何笑着说：“是的呢。咱们复试的具体时间定在本周六上午九点，你可一定要提前做好准备哦。这次复试还是线上进行，你要确保设备正常，网络稳定。”
苏瑶兴奋地回答：“好的，小何姐姐，我都已经准备好了，就等着复试呢。谢谢您的通知。”
接着，小何拨通了林泽