林晓看到报告后，回复小何：“小何，你做得很好。接下来我们要为复试做好更充分的准备，希望这些候选人在复试中能展现出他们真正的实力。”
小何回复道：“好的，林晓姐。我也很期待复试呢。”
林晓、张主管和小何再次聚到了会议室，开始商讨复试需要准备的工作内容。阳光透过百叶窗，在会议桌上形成一道道光影，仿佛也在为这场筹备工作增添一份庄重。
林晓率先发言：“这次复试，我们要更加深入地考察候选人的综合素质。我觉得我们需要重新梳理一下要提问的专业知识问题，不能仅仅局限于基础理论，要更偏向于实际应用和前沿研究。”
张主管点头表示赞同：“没错，林晓。我们可以结合公司目前正在进行的医药研发项目，设计一些有针对性的问题。比如关于新型药物的合成路径优化，或者是临床试验中的伦理问题处理。”
小何拿着笔记本认真地记录着，然后说道：“那我是不是需要去收集一些公司项目的详细资料，整理成文档发给你们呢？这样方便你们在出题的时候参考。”
林晓看了看小何，微笑着说：“小何，这个想法很好。你尽快去整理吧，最好能在明天下午之前发给我们。”
小何连忙点头：“好的，林晓姐。”
张主管接着说：“除了专业知识，我们还要考察他们的应变能力。上次初试我们只是简单地问了一些开放性问题，这次复试我们可以设置一些情景模拟题，让他们在特定的医药研发情景下做出决策。”
林晓眼睛一亮：“这个主意不错。例如可以设置药物研发过程中出现意外副作用的情景，看他们如何应对。”
小何在一旁补充道：“那我在通知候选人复试的时候，是不是也需要提醒他们可能会有情景模拟题，让他们有所准备呢？”
林晓思考了一下说：“不用专门提醒，这样可以考察他们的临场应变能力。如果提前告知了，就失去了情景模拟的意义。”
随后，林晓又说：“复试的面试官方面，除了我和张主管，我们是不是可以再邀请研发部的资深研究员李博士加入呢？他在医药研发领域经验丰富，他的加入可以让我们对候选人的评估更加全面。”
张主