满信心地说：“杨总，我深知责任重大，我一定会全力以赴的。”
杨开转过身，看着林晓说：“好，那你就按照计划继续推进招聘工作吧。有任何新的情况随时向我汇报。”
“好的，杨总。那我先回去工作了。”林晓说完，收拾好自己的东西，离开了杨开的办公室。
林晓回到办公室后，一刻也没有停歇。她深知时间紧迫，公司的医药研发项目急需新鲜血液注入，而这些应届毕业生里或许就藏着公司未来的希望之星。
她先打开电脑，登录到公司的招聘系统，将之前筛选出来的那些优秀应届毕业生的简历重新仔细查看了一遍。林晓把这些简历按照专业、学校以及他们各自的优势项目进行了分类整理。她一边整理，一边在脑海中构思着面试的流程和可能会问到的问题。
接着，她拿起办公桌上的内部电话，拨通了人事部助理小何的分机号码。电话很快接通，小何清脆的声音传来：“林晓姐，有什么事吗？”
林晓说道：“小何，我们要开始安排应届毕业生的面试了。我刚刚又筛选了一遍简历，选出了一些比较优秀的候选人。你先把这些人的信息整理出来，制作成一个面试人员名单表格。表格里要包含他们的姓名、学校、专业、联系电话还有他们简历里比较突出的成果或者经历。”
小何回答道：“好的，林晓姐。那这个面试大概什么时候开始呢？”
林晓思考了一下说：“我们尽快安排，就定在下周一开始吧。这周五之前你要把面试人员名单表格发给我，我要再核对一遍。”
小何在电话那头记录着，然后说：“好的，林晓姐。那面试是线上还是线下呢？”
林晓说：“第一轮先安排线上面试。你通知的时候要告诉他们准备好相关的设备，确保网络稳定。面试的软件我们就用公司一直使用的那个视频面试平台。”
小何又问：“那面试的流程是怎样的呢？需要我提前通知那些面试官吗？”
林晓详细地解释道：“第一轮面试主要是由我和研发部门的张主管来进行。你通知面试官的时候，告诉他们要重点考察这些候选人的专业知识掌握程度、对医药研发的热情以及他们解决问题的思路。面试的流程大概是先让候选人进行