第143章 面试（二）
林晓从杨开的办公室离开后，脚步匆匆地回到自己的人事部办公室。一进门，就把笔记本放在桌上，然后坐在椅子上开始仔细规划招聘的相关事宜。
她首先打开电脑，登录公司的官方网站，进入后台管理系统，开始创建一个新的招聘页面专门用于医药研发专业人才的招聘。她精心设计着页面的布局，在标题处醒目地写上“医药研发专业人才招聘”，下面详细列出了招聘的职位名称、要求以及公司的福利待遇等信息。
职位名称：医药研发专员\/高级医药研发专员。
要求：
1 相关专业硕士学历及以上。
2 三年以上医药研发领域工作经验，有创新药研发项目经验者优先。
福利待遇：
1 具有竞争力的薪资，根据个人能力和经验面议。
2 完善的五险一金，额外的商业保险。
3 年度健康体检，丰富的员工团建活动。
4 广阔的职业发展空间，提供国内外培训与交流机会。
页面设计好后，林晓仔细检查了一遍，确保没有任何错误信息。接着，她联系了公司的技术部门，让他们帮忙把这个招聘页面链接到国内几个知名的医药相关招聘网站上，如医药英才网、丁香人才网等。
随后，林晓又开始整理医药院校的名单。她从文件柜里找出一份记录着国内各大医药院校联系方式的文件，逐一筛选出那些在医药研发专业方面比较知名的院校，像中国药科大学、沈阳药科大学等。她先给这些院校的就业办打电话，简单介绍了公司的情况和招聘需求。
“您好，是中国药科大学就业办吗？我是某某公司人事部的林晓。我们公司目前正在大力发展医药研发业务，现在需要招聘一批医药研发专业的人才。我们希望能从贵校招聘到一些优秀的应届毕业生作为补充，同时也想看看贵校有没有符合我们有工作经验要求的校友推荐。我们公司提供非常有竞争力的薪资待遇和广阔的职业发展空间……”
打完一圈电话后，林晓又开始在公司内部的员工交流群里发消息，鼓励员工推荐身边合适的人才。
“各位同事，大家好！公司现