收购计划，最终目的都是为了在医药领域拓展公司的版图。目前与康源公司的合作虽然即将达成，但在医药研发这一块，公司自身的力量还十分薄弱。即使有了合作伙伴，自身的研发能力也不能忽视。
杨开想到这里，拿起桌上的电话，拨通了人事部经理林晓的号码。
“林晓，你到我办公室来一下。”杨开说道。
不一会儿，林晓就敲门进来了。“杨总，您找我？”
杨开示意林晓坐下，然后说道：“林晓，我们公司目前在医药领域的布局正在逐步展开，尤其是和康源公司即将合作，这就更加凸显了我们自身医药研发能力的重要性。我想让你招聘一些医药研发的专业人才。”
林晓点了点头，拿出一个小本子开始记录：“杨总，您对这些人才有什么具体的要求吗？比如学历、工作经验之类的。”
杨开靠在椅背上，认真地说道：“学历方面，至少要是相关专业的硕士学历。工作经验的话，我希望是有三年以上在医药研发领域工作经验的。而且，我更倾向于那些有过创新药研发项目经验的人才，他们在技术和思路上可能会更符合我们公司的需求。”
林晓一边记录一边问道：“杨总，那招聘的人数大概是多少呢？还有，薪资待遇方面我们怎么定位？”
杨开思考了一下：“先招聘十个人吧。薪资待遇方面，我们要保持竞争力。对于那些特别优秀的人才，可以适当提高薪资和福利待遇。我们要吸引到真正有能力的人加入我们公司。”
林晓应道：“好的，杨总。我明白了。我会尽快安排招聘事宜的，会在各大医药相关的招聘网站发布招聘信息，也会联系一些医药院校的就业办，看看有没有合适的应届毕业生。”
杨开摇了摇头：“应届毕业生可以作为补充，但不是重点。我们现在急需的是能够马上上手工作，为公司带来效益的有经验的人才。”
林晓点头称是：“好的，杨总。那我就按照您的要求着重去寻找有经验的人才了。”
杨开满意地点点头：“嗯，这件事要尽快落实。医药研发的人才储备对我们公司未来的发展至关重要。”
林晓离开后，杨开又拿起了桌上的一些医药行业报告开始阅读。他知道，