行……你怎能挣这么高的工资？”
江德福听后很不满。
江为民笑道：“爸，现在不一样了，我们是私企，你知道食品厂厂长一个月挣多少吗？”
“多少？”
江德福立即问道。
“一万多呢！”
江为民报出的数字让江德福和安杰大为吃惊。
“真的有那么多？”
安杰惊叹道。
“不过他肩上的担子也很重。”
江为民说：“食品厂是何叔最重视的企业，从原材料入厂、加工、到最后的包装，每一个环节都不能出差错。”
“厂长叫赵全，他之前在国企食品厂担任技术员，对生产很熟悉。”
“他主要负责生产，而副厂长则分管其他事务，这样他就能腾出更多时间专心做事。”
何宇柱开的工资确实很高，但他自己也有很大的收益。
共同富裕不能只停留在口头上，虽然普通工人的工资暂时还不高，但厂里最低的收入也有几百元。
而管理层的薪酬则高出很多，何宇柱这样做是为了激励他们的积极性，因为不可能每件事都亲力亲为，管理层就像是他的助手，帮助他实施各项决策。
江为民详细解释了工资制度，同时也是为了吸引人才。
目前，大学生就业依然依赖分配，要想留住人才，只有通过高薪。
比如水质检测，即便有了设备，也未必能找到合适的人使用。
如果要建一家饮料厂，水质检测必须要由专人完成，这是个不容有误的环节。
当然，如果是生产蒸馏水，难度会低一些。
江为民的这番话有理有据，江德福和安杰听后都很满意，何宇柱确实擅长发掘和培养人才。
……
何文轩和江亚菲带着何昌帮回来，而何文承竟然晚了两天才到家，真有研究员的样子。
何文轩回到家中，吃过晚饭后，便去找何宇柱，父子二人在院子里坐下。
何宇柱点了根烟，何文轩开了口。
“爸，现在我们国家的海军实力较弱，但经费有限、技术不足的情况下，如何实现有效反制？”