益耍些小心机。比如，在一次小组讨论项目分工时，苏悦为了避免承担一些繁琐但重要的工作，故意夸大自己手头其他工作的难度和紧迫性，把这些任务推给了其他同事。
林晓看到这些，心中对苏悦的好感渐渐消失。她意识到自己当初确实没有慎重地选择朋友，只看到了苏悦表面的热情和友好，却忽略了她内在的一些问题。但林晓又有些犹豫，毕竟两人曾经有过那么多美好的回忆，在工作上也有过紧密的合作。她不知道该如何处理这段友谊，直接放弃的话，心里难免有些不舍，而且在同一个公司工作，抬头不见低头见；不放弃的话，她又无法忍受苏悦的这些行为。这种纠结的心情让林晓陷入了痛苦的挣扎，她深知，此刻自己正面临着一个艰难的抉择，而这个抉择不仅关乎她和苏悦的关系，也可能会对她今后的职场生活产生重要影响。
第三章：冲突爆发
随着林晓对苏悦行为的不满日益加深，两人之间的关系愈发微妙。表面上，她们还是维持着同事兼朋友的相处模式，但林晓内心的隔阂已经越来越深，对苏悦的态度也不自觉地变得冷淡起来。
苏悦似乎察觉到了林晓的变化，心中有些不悦。在一次项目合作中，这种矛盾终于彻底爆发。项目进行到一半时，客户突然提出了一个紧急且重大的修改要求，整个团队都面临着巨大的压力。林晓迅速整理思路，提出了一套应对方案，认为可以从重新定位产品受众出发，调整文案风格，以满足客户的新需求。
然而，苏悦却当场反驳林晓的方案，语气中带着一丝不屑：“林晓，你这想法太天真了吧。这么短的时间，重新定位受众？我们之前做的调研都白费了？这根本不现实。”林晓耐心解释道：“苏悦，客户需求已经变了，如果我们不做出相应的大调整，很难满足他们。而且我们可以在之前调研的基础上进行优化，并非完全重新来。”但苏悦根本不听，坚持自己的观点，还开始在团队成员面前贬低林晓的能力，说她总是异想天开，不考虑实际情况。
林晓心中的怒火再也压制不住，她直视着苏悦的眼睛，严肃地说：“苏悦，你总是这样，不尊重别人的想法。之前你在项目功劳上的那些做法，还有比赛中借鉴我创意的事，我都还没跟你计较。但这次，这是关乎整个项目成败的