度不高，很多客户对其性能和质量持怀疑态度。许大茂站在堆满新产品的仓库里，看着堆积如山的产品，心急如焚，他自言自语道：“这可不行啊，产品卖不出去，咱们前期投入的那么多人力、物力和财力可就都白费了。”
于是，他带领团队四处奔波，参加各种展销会、洽谈会。在展销会上，他热情地向客户介绍新产品的优势和特点，他拿着产品样本，详细地讲解着产品的各项功能和技术参数，可客户们还是犹豫不决。有的客户皱着眉头说：“这新产品刚出来，我们担心它的稳定性，万一用着出问题可就麻烦了。” 还有的客户觉得价格偏高，超出了他们的预算。许大茂意识到，光靠口头宣传还远远不够，必须拿出实际行动让客户信服。他决定为客户提供免费的试用样品，让他们亲自体验产品的性能。同时，他还推出了一系列优惠政策，如购买一定数量产品可享受折扣，延长售后服务期限，承诺 24 小时在线客服随时解决客户问题等。
经过一番努力，终于有一些客户愿意尝试使用他们的产品。许大茂安排专业技术人员全程跟踪服务，技术人员每天都会与客户沟通，了解产品的使用情况，及时解决客户在使用过程中遇到的问题。随着客户对产品的满意度逐渐提高，越来越多的客户开始下单，订单量开始慢慢增加，生产基地的运营也逐渐步入正轨，机器的轰鸣声再次在车间里欢快地响起。
棒梗儿的第三家分店经过紧张装修，终于迎来了开业的日子。开业当天，店里张灯结彩，红色的灯笼高高挂起，鞭炮齐鸣，热闹非凡。棒梗儿站在店门口，脸上洋溢着灿烂的笑容，热情地迎接每一位顾客。他不停地向顾客们介绍着店里的服务和特色，还亲自为顾客们送上小礼品。然而，开业后不久，他就发现员工频繁离职，这让他十分苦恼。
他找离职的员工谈心，了解到主要原因是工作强度大、工资待遇不够吸引人。棒梗儿意识到，要想留住员工，必须改善工作环境，提高员工待遇。他重新调整了员工的工作时间，合理分配工作任务，减轻员工的工作压力。他还专门设置了员工休息区，配备了舒适的沙发和饮水机，让员工在工作之余能够得到充分的休息。同时，他与员工们协商，提高了工资和福利待遇，如增加绩效奖金，根据员工的工作表现给予相应的