许大茂得知消息后，急忙放下手中的工作，匆匆赶到会议室。他推开门，看到争吵得面红耳赤的两人，脸色变得十分严肃。他大步走到两人中间，大声说道：“都别吵了！公司是一个整体，大家都是为了公司的发展在努力。有问题可以好好沟通，吵能解决问题吗？这样吵下去，只会让公司的业务受到影响，对谁都没有好处。” 两人听了，都低下了头，会议室里的气氛也稍微缓和了一些。
许大茂接着说：“我们必须重视并解决内部管理问题，加强部门之间的沟通与协作。从明天开始，每周召开一次部门协调会，每个部门都把工作中遇到的问题、困难以及需要其他部门配合的事项都拿出来，大家一起讨论，共同寻找解决方案。”
为了进一步提高工作效率，许大茂还亲自带领团队，重新制定了公司的管理制度。他详细梳理了各部门的职责和工作流程，明确了每个岗位的工作内容和责任范围，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。同时，他还组织了一系列的员工培训，邀请行业内的专家和资深人士，为员工们传授专业技能和团队协作的方法。
经过一段时间的努力，公司的内部管理得到了明显的改善。部门之间的沟通变得更加顺畅，信息传递及时准确，工作效率大幅提高。员工们之间的关系也更加融洽，大家心往一处想，劲往一处使，公司的发展势头越来越好。
棒梗儿的修理铺在推出智能家居设备维修服务后，凭借着专业的技术和优质的服务，生意越来越好。每天都有不少顾客带着故障的智能家居设备前来维修，修理铺里人来人往，十分热闹。然而，他的成功却引起了同行的嫉妒。附近一家修理铺的老板李明，看着棒梗儿的生意越来越好，自己的生意却越来越冷清，心里充满了嫉妒和怨恨。为了打压棒梗儿，他想出了一个歪点子，在顾客中散布谣言。
他逢人便说：“那个棒梗儿的修理技术根本不行，上次我有个朋友在他那儿修了个设备，没几天就又坏了，他就是个半吊子，根本修不好东西。大家可别去他那儿修，免得花冤枉钱。” 一些不明真相的顾客听了这些谣言后，开始对棒梗儿的修理铺产生怀疑。原本打算来修理设备的顾客，纷纷改变了主意，选择了其他修理铺。
棒梗儿得知这个消息