出钱，是按用水量来算的。您家用水少，自然就出得少；用水多的人家，就多分摊一些。这样绝对不会让您家吃亏的。” 经过秦京茹一番苦口婆心的劝说，贾张氏才勉强同意配合统计。
水管工很快就来到了四合院。他熟练地打开水龙头，进行仔细检查。过了一会儿，他站起身来，皱着眉头说：“这水龙头的问题有点严重，内部的一些零件都已经磨损得很厉害了，光修可不行，得更换一些关键零件。” 易中海和大家商量后，决定购买质量好一些的零件。虽然这样费用会高一点，但能保证水龙头的使用寿命，以后也能减少维修的麻烦。
在大家的共同努力下，水管工顺利地更换了零件，水龙头终于修好了。院子里不再有那恼人的 “滴答” 声，地面也逐渐变得干爽起来，又恢复了往日的整洁和便利。大家看着修好的水龙头，脸上都露出了欣慰的笑容。
许大茂的公司在产品成功上市后，迎来了快速发展的黄金时期。订单如雪片般纷纷飞来，公司的业务蒸蒸日上。为了满足日益增长的市场需求，公司不断扩大规模，招聘了越来越多的员工，办公区域也进行了扩充。然而，随着公司规模的不断扩大，内部管理问题也逐渐浮出水面。
部门之间的沟通变得越来越不顺畅，信息传递经常出现偏差和延误。市场部反馈的市场需求信息，到了研发部那里，总是不能准确地被理解和执行；而研发部研发出来的产品，又常常不能满足市场部所期望的市场定位。这导致工作效率低下，许多项目都不能按时完成，员工之间也因此产生了不少矛盾。
一天，市场部的小王和研发部的小李因为一个项目的问题，在会议室里发生了激烈的争吵。小王满脸涨红，情绪激动地指责道：“你们研发部到底怎么回事？我们之前反复强调市场需要的是功能更加多样化、外观更加时尚的产品，可你们设计出来的这个东西，完全不符合市场需求，这让我们怎么推广？”
小李也不甘示弱，涨红了脸反驳道：“你们市场部提供的信息根本就不准确，一会儿说这个功能重要，一会儿又说那个功能不重要，我们都被你们搞糊涂了。到底该听谁的？这完全就是误导我们的研发方向。” 两人你一句我一句，互不相让，声音越来越大，整个会议室里充满了火药味。