喜，比如送一份自制的小菜或者特色饮品。”
易中海也说道：“对，咱们还可以加强外卖服务，提高配送速度和服务质量，吸引更多的顾客选择咱们。”
傻柱听了大家的建议，觉得很有启发。他决定一方面在快餐中增加一些特色小食，提升顾客的用餐体验；另一方面，与外卖平台沟通，优化配送流程，提高配送效率。
同时，傻柱还想到了一个主意。他联系了一些周边的企业，提出可以为他们提供定制化的快餐服务，根据企业的需求和预算，设计不同的菜品组合。
在大家的共同努力下，合作店铺的快餐业务能否再次挽回局面，重新赢得市场呢？而在应对快餐业务挑战的同时，现有菜品的经营是否会受到影响呢？连锁餐饮集团又是否会因为其他问题与联盟商家产生新的矛盾呢？故事在充满悬念的氛围中继续发展，让人不禁为傻柱和联盟商家的未来捏一把汗。
经过一系列的调整和改进，合作店铺的快餐业务逐渐有了起色。增加的特色小食和优化的外卖服务受到了顾客的好评，定制化的企业快餐服务也吸引了不少周边企业的订单。快餐的订单量开始稳步回升，甚至比之前还要高。
然而，快餐业务的好转却引发了一些新的问题。由于快餐业务的工作量增加，厨房工作人员的压力越来越大，员工之间的矛盾也逐渐显现出来。
负责快餐制作的厨师觉得自己的工作量大，工资却没有相应增加，心里有些不平衡。而负责传统菜品的厨师则认为快餐业务抢占了太多资源，影响了他们对传统菜品的精细制作。
“天天做快餐，累得要死，工资也没多拿一分，这活儿没法干了！” 一位快餐厨师抱怨道。
“就是，快餐那边要这要那，我们这边都快忙不过来了，还怎么保证传统菜品的质量？” 另一位传统菜品厨师也附和道。
傻柱得知员工之间的矛盾后，意识到必须尽快解决，否则会影响整个店铺的经营。他组织了一次全体员工大会，在会上，他首先肯定了大家的努力和付出。
“各位兄弟姐妹，咱们合作店铺能有今天的成绩，离不开大家的辛苦努力。最近快餐业务发展得不错，这是大家共同的功劳。但我也知道，大家在工作中遇到了一些问题