她自己的两个网店，她最开始做的那个店，价格比较便宜的，很快做到按照销量排名在第一页。
出货量变大，员工变多。
就只这一个店，一个主管，负责店铺的整体规划、活动策划、数据分析和团队管理。
还有一个运营助理，协助运营主管进行日常运营工作，包括商品上架、下架、标题优化、促销活动设置等。
两名售前客服，一名售后客服。
一名文案美工，一名仓库管理，和两名打包的工作人员。
这就九人了，如果做活动，发货量比较大，还要找临时工发货。
另外一个店铺主要做中高端的，单价高，所以量就没有这个店铺多。
但是利润可观，该配置的员工也不能少。
只是两个店铺，她就拥有了近二十人的团队。
还好当地电商园区办公地点有补助，价格合适。
所以她们价格很低的租到了有很大的仓储和办公发货的地方。
同时还有档口那边。
档口那边，她叫来了周平。
基本上主力都交给周平来管。
这个时候利益的分配就至关重要。
在叫了周平之前，三人就开语音，聊起了这个事。
周平的意思是，还按照之前的分配来，h市的大姐拿一半，他和周安分另外的一半。
至于大姐自己的档口，和批发店铺，都算大姐自己的。
但是这样账务分的太杂太乱了。
周妍就提出，他们合并到一起。
除了她的两个淘宝店铺，她团队里的成员已经趋于稳定和成熟，只需要她把握一些大方向就行。
批发这块，他们把所有的店铺合并。
她在当地的实体档口，包括1688批发店，还有周平自己弄的那个淘宝批发店，h市的三家档口全部合并到一起统一管理。
至于之前做的尾货生意，就不参与，周妍是建议放弃掉。
人的精力没有那么大，尾货生意的利润一个月也就八九千，一万多块钱。
对比其他，可以被放弃。
周平和周安还有点舍不得。