现在最缺的就是管理人员。
每次都是拉医生出来干管理，沈在心心疼不说，这些医生往往没经验，入行需要时间，学习需要给市场交学费。
他太想每个公司每个部门，都有一位独当一面的人物了。
然后他作为一名医生，把自己解脱出来，带着医生们做做手术，钻研一下医技，甚至开发一下药物，自觉远远比现在这种不务正业的状态要好。
但不行。
架子搭不起来的时候，你不管，就没人管，你不过问，项目就无法推进。
因为正值用人之际，他见到一些外单位高管，都会恳请别人说：“你看你有认识的管理人才不，给我介绍过来。”
商场那边的王经理还真介绍个人来。
她告诉说：“沈总，我给你介绍个人，惠好市场部的前总监钱争鸣，我听说他离职的原因是因为我们大促，惠好那边跟不了，半夜开会的时候，他们董事长黄总大发雷霆，他说了几句实话被骂了，然后一赌气要辞职，黄老板当场让他走人了。我跟他早年曾是同事，前几天在街上碰到了，我问他现在在干啥，他给我说，他打算去金城百货应聘，金城现在夹在我们和惠好之间，已经好死不死一个状态，我一听就觉得咱们有机会，就邀请他到我们这边来，您看你是不是见一面？”
现在是求才若渴，当然要见。
沈在心说：“你现在就给他打电话，我马上就过去，见一面，要是没问题，就直接让他来上班好了！”
王经理打探说：“那沈总你准备给他个什么职务呀，我好给他讲，他那个人太把自己当回事儿……你就想嘛，开会的时候，老板骂几句，他当场就说他不能胜任，这个头够铁吧。咱们这边要是给不了他对应的待遇，我觉得他太高，也不会好好干，不好跟人开这个口。“
沈在心觉得王经理跟这位钱争鸣绝对有故事。
很少有引荐人说成这份上的。
往往都是说，这个人我觉得挺不错，多不错，多不错，但他夸完，他不担责，他会说，但是老板你要看好才行。
像王经理这么说，就成了王经理怕他不愿意干，站在他那边了，在这种时候，要么是真的惋惜这个人，要么就是拿自己在给他背书