下巴，听得入神。
听是听明白了，沈在心是要以现代化供应链管理的手段，来管理原膳和医院食堂的后勤。
道理上没问题。
关键是值得不值得呢？
人家开原膳那么大的饭店，顶多增加一个采购，一个库管，难不成能精细到这种程度，油、盐、酱、醋、面粉都要进系统？
但他干了一辈子老官僚了，绝对干不出拆老板台的事情，沈在心一看他，他就微笑点头。
中场只要说话一停顿。
他要么鼓掌，要么夸老板想法好。
沈在心把自己思路讲给他们，要求说：“你们下去写方案，我的思路也只是仅供参考，你们有更好的想法也没问题，但目的是要有可执行性，我会选方案做得最好的人来负责这个事情，到时候给你配一个护士，配一位后勤上的员工，开始做这个事情，如果还不行，找个我们院办上的人来辅助他，按照方案落实，咱们这位员工呢，马上转正，工资涨1000，等体系按期落实，他就是这个部门的老大，工资还要涨，到时候让何院长这边，汇同财务，出绩效，出考核标准，出薪酬待遇，我让你们一出学校就拿高工资。”
医院设计专业的方磊最激动。
学了他这个专业，多数医院它虽然扩建，但都是领导意愿呀，至于医院工程建设单位，更不好找，更不常见。
他问：“沈总，方案您多久要？”
沈在心说：“越快越好，因为我这边不是为了看你方案，我看一眼你干工作的思路，立刻就让你走马上任去干。“
把人打发走。
沈在心给何院长说：“既然中医药大学马上就要有一届毕业生，让人资小吴别坐家里天天到处发招聘广告，赶紧去跟学校联系，只要是品学兼优，有特长的学生，我们有多少要多少……”
何院长没人了，肯劝他：”你别看是当地的学校，当地医院没有那么多中医科室，除了些西医专业，几乎都不要……每年毕业的学生，干什么的都有，最后多数进药企，去车间制药了，不是我不想要，太多了没啥用。“
沈在心问他：”我们没有药吗？“
何院长明白过来了。
我们医院还注册了一款中