要人呀。
你让我拿现成的医生转职，去干管理，我不舍得。
这些还需要培养，就目前来说，给医院提供不了多少效益的年轻医生，甚至只是准医生，我为什么不用？
他们友谊商场好多楼层的主管，招聘要求只是高中毕业而已，工资待遇在当地还算不错，交完社保，有的很快就拿到四、五千。
咱们心相融医院呢，入门级医生随便拉出来都比他们有知识、有文化，工资几乎没上3000的，难道我们这多年的学都白上了。
难道我们内在美就比不过他们友谊商场的外在美呢？
我们为什么不接受人各有志？
我们为药膳采购食材，不需要健康、营养、医学上的知识？
我们为中医部采购药材，甚至将来还要签订药农，自己种药材，不需要专业知识？
我们去做医美，管理人员能缺乏医疗常识？
我们的药房？
我们的后勤服务？
我们的医院规划？
看看唯一一位学医院规划的学生，总觉得他在瑟瑟发抖，他可能以为，在医院这个体系就他没用，真的是这样吗？
前面要开食堂，我们都到处问人。
按照医院的标准，食堂和病房要间隔多远，包括楼上的放射区，手术区。都有什么样的要求，当时没少走弯路……
换言之，你让院里的医生们告诉你要评三甲医院，需要医院达到什么水平，看一看几个人能给你逐条说清楚？
我们也需要你呀。
和其它医院，领导来决定不一样，我们想让科学来定，想让专业人干专业的事，其实你一样不用妄自菲薄。
我怎么轻松下来？
我其实忽视了我的人才库，我就是不太舍得拿医生出来组步兵方队，现在我干了，否则那么多应届生我养不起。
沈在心问了他们的工作、学习情况，站起来，走到白板旁边，在白板上给他们画流程，告诉说：“我们现在，就要为我们即将开业的原膳做供应链管理，我知道你们之前没有接触，我有一些初步的想法，我说出来你们听一听，你们看，我是这样的规划的……”
何院长也转过头，手扶着