能不能清闲下来不知道，但原膳那边都快开门营业了，确实缺配套的后勤管理，如果把这组人马配上，医院食堂也跟着受惠。
沈在心回到办公室，立刻叫上何院长，让人资通知几个应届生来开会。
何院长一听是因为原膳后勤上的问题，忍不住质疑说：“在心，你这种事情，寻管理人员开个会就行了，你找几个新人来干什么？”
沈在心说：“我知道你们院办忙，安排不出来人负责。我想来想去，我们手里还有那么多高素质的人才，不用岂不浪费？以后是这样的，管理岗位上缺了负责人，就找医生们聊天，谁干技术干累了，转职干管理岗……”
何院长挠挠脸颊。
就目前这些应届生，其实还没拿到证，到今年暑假才拿证。
这个时候，你说他们实习算是实习，你说他们已经正式走上工作岗位了，也等于是已经走上工作岗位了。
7个人里有6个毕业于当地的中医药大学，剩下的1位倒是毕业于某西医学院，只不过专业是医院规划专业，按何院长的话说，我们收下的都是没人要的货。
很快这些刚入院的学生们收到通知，匆匆进来，他们畏首畏尾，到处碰头，好一会儿才围绕桌子坐好。
沈在心就捎带上何院长，给他们洗脑。
学医出来的学生，是不是一定要在专业上有建树，有没有可能其它工作更适合他们呢？
大家简历上都是班干部，都是学生会有过职务的，组织过课外活动，有没有人愿意干管理工作呢？
医院虽然从工资层面取消了规培，但规培制度还在，新医生一步一个脚印的本质没变，只是加快了进度，考核更加积极，门诊，病例，看片子，查房，住院部这样一步步过来的步骤并没有省，当你在医院的最底层从事工作的时候，你的工资待遇仍然相对较低。
但同时，沈在心说，现在医院还为你们提供一条捷径，你们可以转职，转职之后，补充到其它岗位上去。
何院长看一眼，新员工们突然变得精神抖擞。
他不由通过手机递小字条：“在心，这些人煽乎热了，都不想干医生了怎么办？”
能怎么办？
其它岗位我们也