们表面上对她客客气气，可刘晓雅能察觉到那客气背后隐藏的审视与观望。
毕竟，她这个“空降”的负责人，打破了原本的权力平衡，难免会引起一些人的不满。
刘晓雅深知，要想在组织部站稳脚跟，首先得摸清楚部门的运作规律和人际关系。
她每天早早来到办公室，认真研读各类文件资料，熟悉干部选拔任用、考核监督等各项工作流程。
在与同事们交流时，她总是态度谦逊，虚心请教，试图从他们那里获取更多的信息。
然而，并不是所有人都愿意配合刘晓雅。
有一位资历较老的副处长，名叫赵强，对刘晓雅的到来尤为抵触。
在一次工作会议上，刘晓雅提出了一些关于优化干部考核机制的想法，旨在更加公平公正地评价干部的工作表现。
赵强却当场提出反对意见，他冷笑着说：“刘部长，您刚来组织部，可能对我们这里的情况还不太了解。”
“干部考核向来都是按规矩办事，您这新想法，怕是不太符合实际吧。”
他的语气中带着明显的嘲讽，其他一些同事也在一旁附和，眼神中透露出对刘晓雅的质疑。