事业做好了就会出现不和谐的声音，林清雪管理的公司虽然管理人员是经过麒麟集团培训过的也是经过深思熟虑的，但是还考虑了另一个问题距离家庭近的也就是当地的工作人员优先，所以一半以上的管理人员是当地的即使不是也距离不远
然而这一决策却引来了部分股东的不满。他们认为这种招聘方式太过狭隘，限制了人才的流入范围，不利于公司长远发展。在一次股东大会上，这个问题被摆到了桌面上。
肖明轩站在会议室上打包票没有问题，冷静地应对着各种质疑。他说：“我们的公司扎根于西南，理应为本地创造更多就业机会，而且本地员工或者距离近的员工更熟悉当地市场环境，他们的稳定性更高，这有助于减少人员流动带来的成本增加。同时，麒麟集团的培训体系完善，能够保证他们具备足够的能力胜任工作。”
一些股东听后开始动摇，但是仍有顽固者坚持要扩大招聘范围。肖明轩接着提出可以尝试设立一个特殊人才引进机制，既保持现有的本地员工优势，又能吸引外地优秀人才，所以公司的一部分不是当地的
公司出现的危机是来自公司员工以及一些管理人员和家里人的内外勾结，他们把公司的最新计划和未来规划透漏给自己的家人，然后把握先机获取丰厚的回报，导致后来参与的怨声载道，所以出现了很多的投诉和事端，林清雪准备处理的时候发现自己被架空了，任何的命令传达不下去，更没有人回应，即使开会大家也是敷衍了事，只好给顾念打电话寻求办法，对方只是回应让她明天组织一场会议，要求全部的管理人员参加，迟到者辞退
林清雪不知道是怎么回事所以让秘书通知所有的管理人员参加明天上午九点的工作会议，不参加的人公司视为自动辞职
第二天上午九点，会议室里稀稀拉拉没几个人。林清雪的心凉了半截，看来公司内部的问题比她想象得还要严重。就在这时，顾念大步流星地走进来，身后跟着一群陌生面孔。
顾念走到林清雪身边低声说：“这些都是我暗中调查找来的证据确凿的违规员工亲属代表。”随后，顾念面向空荡的座位大声说道：“今天没来的人，按照规定已被辞退。而在场各位家属的所作所为，损害了公司利益，现在摆在你们面前两条路