，这是正常的。但请相信，公司高层已经进行了充分的评估与准备，我们会确保这次合作能够顺利进行，并为每一位员工创造更好的工作环境和发展机会。”他的言辞恳切而有力，让不少原本心怀顾虑的员工开始动摇。然而，仍有许多员工的脸上依然写满了怀疑和担忧。
然而，并非所有人都能被轻易说服。
“可是，万一出了问题，谁来负责？”一个声音在人群中响起，那是市场部的小赵，一个平日里就喜欢较真的人。小赵站起身来，他的表情严肃，眼神中充满了质疑。他的身体微微颤抖，仿佛在压抑着内心的愤怒，声音也带着一丝颤抖。他的问题直接而尖锐，击中了大家心中最担心的部分。
谦千微微一笑，他的笑容中带着几分从容与自信：“当然，我们会建立完善的责任机制和监督机制，确保每一个环节都有人负责，确保一切都在掌控之中。”他的回答看似无懈可击，但台下的员工们反应冷淡。他们的表情依然凝重，对这个回答并不满意。
有人低头玩手机，对台上的解释毫不在意；有人交头接耳，小声地讨论着自己的担忧；甚至又有人直接提出了质疑：“裴氏的文化和我们完全不一样，以后我们是不是都得按照他们的规矩来？”声音中充满了不满和抗拒。那声音在会议室里回荡，撞击着每一个人的心灵，让气氛更加紧张和凝重。员工们的情绪越来越激动，对未来的不确定性感到恐惧和愤怒。
谦千试图解释，但员工的情绪显然没有被安抚，要想真正消除员工的疑虑，还需要更多的时间和努力。他的声音在会议室里回荡，但却无法穿透员工们心中的那堵墙。那堵墙是由担忧、恐惧和不信任砌成的，坚不可摧。他的解释在员工们的质疑声中显得苍白无力，无法解决实际问题。
会议结束后，我听到几个同事在走廊上抱怨：“看来以后的日子不好过了，咱们还是早点找下家吧。”他们的声音中充满了无奈和绝望。那无奈如同深秋的寒风，吹走了他们心中最后的一丝希望。他们的脸上写满了失落和迷茫，对公司的未来失去了信心。
我心里一沉，赶紧追上楚天：“主管，大家的情绪好像比我们想象的还要糟糕。”
楚天叹了口气：“是啊，合作是好事，但员工的抵触情绪太强了。我