指挥岗位少，出战机会更少。
“就按信仰力贡献度，依序兑换出战次数吧。”
韩飞也是不走寻常路，顺势就选择了，推动脑虫种群的疯狂内卷。
他直接给信仰之力制定了量化标准体系，并耗费神力，打造了一个即时更新的虚拟排行榜。
哪只脑虫累积的信仰贡献值高，就能优先兑换出战次数。
韩飞丝毫不担心，这些脑虫会为此疯狂自我洗脑，因狂热信仰而丧失自我。
有句话叫做江山易改，本性难移。
就连赫塞曼和埃利奥特，两个已然成为圣灵的脑虫。
都在争着抢着要领兵出战，说是要替主宰撒播荣光。
实则就是吃嘛嘛不够，觉得自己获得的生命之水配额还太少。
面对这种情况，韩飞只好给圣灵设定了专属绩效指标，让他们得以用神性贡献值，直接兑换生命之水。
在韩飞看来，神灵和信徒之间，本就可以视为契约规则下的交易双方。
绝大多数的宗教组织，不是在给信徒画大饼打白条，就是直接威胁恐吓，比如异教徒死后下地狱啥的。
韩飞却向来都选择用绩效制度，去管理神域内的高智商眷属。
对绩效好的眷属，他向来是不吝啬于给好处的。