门争取利益，这仿佛是一种本能的驱使。他们深知部门的发展对于整个集团以及宇文家族的重要性，所以在提出条款时，很大程度上都带有偏向宇文家族的味道。有的部门希望在资源分配上能够得到更多的倾斜，有的则力求在人事任免方面拥有更大的话语权，各种利益诉求交织在一起，使得讨论的氛围愈发复杂和激烈。
在这种情况下，东方神色凝重，他深知若任由这种局面发展下去，集团的规章制度将会失去公平性与包容性，从而影响集团的长远发展。于是，他不得不提高音量，郑重地再三强调：“我们要引入非宇文家族的人员进入到东方集团，咱们得给与他们同等的地位，要保证他们的利益，咱们必须把这写进规章制度中去。” 东方的目光如炬，缓缓扫过每一个人，那眼神中既有坚定的决心，又有对众人能够理解和接受这一理念的殷切期望。他希望自己的目光能够穿透众人心中的那层狭隘与偏见，让他们看到更广阔的天地和更长远的未来。
为了让大家明白这一决策的重要性，东方微微停顿了一下，整理了一下思绪，随后进一步解释道：“只有包容和开放，才能让集团不断壮大。如果我们只考虑宇文家族的利益，那么集团的发展将会受到限制。” 他一边说着，一边迈着沉稳的步伐在会议室中踱步，像是一位智者在布道，“我们要打造一个公平、公正、开放的环境，吸引更多的人才为集团效力。一个集团若想在江湖中屹立不倒，必须汇聚各方英才，如同大海纳百川，方能成就其浩瀚无垠。倘若我们固步自封，将非宇文家族之人拒之门外，或对他们加以歧视与不公对待，那我们便是在自断臂膀，又何谈发展与壮大？” 东方的声音沉稳有力，在会议室里回荡，每一个字都像是一颗投入心湖的石子，在众人心中激起层层涟漪。
在东方的坚持和劝说下，众人开始陷入沉思。起初，他们的脸上还带着一丝犹豫与不甘，毕竟为自己部门和家族争取利益的想法在他们心中根深蒂固。但随着东方话语的深入，他们逐渐意识到了公平和包容的重要性。一些人开始微微点头，眼神中流露出一丝领悟；一些人则与邻座交换了一下眼神，从彼此的目光中看到了相同的反思与转变。
于是，他们开始进行一些更改，努力使规章制度更加完善和合理。这一过程并非