对于一个聪明的人，想让他帮你的最好方法就是向他提出一个问题。
因为他在解决问题的过程中会得到相应的成就感。
洛桂芳非常认真的思考了一下；“你要是这样问的话，这个问题就比较大了，需要经过统计才能得出准确的答案，我的想法是这样，既然你在这些主流商品上赚不到钱，那么就必须要有让他们另外花钱的地方，举个例子，客户要买水，你可以在旁边放一些过滤器，每天购买水多的人总有一天会把目光投向过滤器，客户要买纸巾，你就摆放一些能够赚到钱的餐巾盒，同时还可以在不同的纸巾上面做文章，每种纸巾的材料都要标注，让客户感觉到差距，每个人都希望买到好的，买到便宜的，这样可以满足他们不同的需求……”
洛桂芳列举了几种，而且越说越兴奋。
“又比如我们的空调，我们的空调有入门级到尊享级好几种，每种空调又在不同场合中发挥着不一样的作用，有汽车空调，随身空调，家用空调，工业级空调，一个超市的种类齐全，客户在购买的时候，就会忍不住的想要去对比。”
“洛姐说的对！你的意见对我来说太重要了，我还有一个问题，如果我想提高员工的积极性，我该怎么办？”
“这一点很简单，设立奖罚机制，业绩高的员工给予奖励，对于业绩低迷的员工，则是需要进行谈话，同时要有一个区域思维，比如说在那个地方，你那个超市的工资就是最高福利最好的，他们一般是住在附近，他们在附近找不到比你这里更好的工作，就会去珍惜，有了紧张感才有动力。”
“那如何能够扩大经营呢？”
“这一点你就必须要有足够的人脉了，信誉良好且价格低廉的供货商，还有员工能力的培养，以及资金链的充裕……这些都是缺一不可的……”
陈哲问了很多专业上的问题，洛桂芳并没有觉得打扰，反而然而非常有兴致的去给她讲解，有时候甚至主动的给陈哲出谋划策。
时间一分一秒的过去，陈哲都要下钟了，又被洛桂芳续了两个钟，断了跟他讲怎么去经营一家公司，而且还有怎么去管理一些员工，还有开拓市场这方面的问题。
陈哲找了一本笔记，一笔一划的记下来。
洛桂芳