福的光芒。
林云和工程师聊了很久，从公司的发展历程聊到行业的发展趋势，从人才激励聊到技术创新，越聊越投机，仿佛多年的老友一般。林云发现，这家公司不仅给员工的待遇好，还提供了广阔的发展空间和良好的工作环境，鼓励员工不断学习、不断进步，简直是科技人才的梦想之地。
“你们公司的激励机制真是没得说，考虑得太周全了，怪不得能吸引这么多优秀的人才，并且还能留得住他们。”林云由衷地感慨，他走南闯北这么多年，见过各种各样的企业，像这家公司这样真正重视人才、激励人才的，还真是不多见。
“这都是我们老板的功劳，他特别重视人才，舍得在人才身上砸钱！而且，他本人就是技术出身，对我们这些搞技术的人特别理解，也特别支持。”工程师笑着说，语气中满是敬佩。“在我们老板的带领下，我们公司的技术团队越来越强大，开发出了很多具有自主知识产权的核心技术，打破了国外企业的技术垄断，为国家争了光！”
“你们老板有远见卓识啊！”林云点了点头，对这位未曾谋面的老板心生敬意。“企业发展的核心竞争力，归根结底还是人才啊！谁掌握了人才，谁就掌握了未来！”
“对，我们老板经常说，人才是公司最宝贵的财富！要像爱护眼睛一样爱护人才！要给他们提供最好的待遇、最好的环境，让他们能够安心工作，充分发挥自己的才能。”工程师深有感触地说。
“这话说到点子上了！只有真正重视人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地！”林云深以为然。他转念一想，又问道：“你们老板这么重视人才，那他平时是怎么和你们沟通的呢？会不会摆架子？”
“怎么会！”工程师连忙摆手，“我们老板可平易近人了！他经常到一线来，和我们一起讨论技术问题，有时候还会和我们一起加班到深夜。他一点架子都没有，就像我们的老大哥一样，有什么问题都可以直接跟他沟通，他总是耐心地听取我们的意见，并且尽可能地帮助我们解决问题。”
“真是难得啊！”林云感慨道，“一个企业的领导者，能够放下身段，和员工打成一片，这本身就是一种激励啊！”
“是啊，我们都很敬佩他，也很愿意为他、为公司