联系在一起。公司发展好了，股价上涨了，大家手里的股份也就更值钱了，这可比单纯的工资奖金要有吸引力多了！”
“这办法好啊！”林云不禁赞叹，连连点头。“这可真是把员工的个人利益和公司的长远发展紧紧地绑在了一起！既能让员工更有干劲，也能让他们更安心，更有归属感，毕竟，谁不希望自己所在的公司越来越好呢？”
“可不是嘛！”工程师深有同感，腰杆都挺直了几分，仿佛自己也因为公司的强大而变得更加自信。“我们公司的人都跟打了鸡血似的，一个个干劲十足！因为大家都明白，公司的发展就是我们每个人的发展，公司的未来就是我们每个人的未来！我们的目标一致，就是要把公司做大做强，成为行业里的领头羊！”
“除了股权激励，还有其他的激励措施吗？”林云继续追问，眼神中充满了好奇。他知道，股权激励虽然好，但并不是万能的，还需要其他的激励措施来配合，才能形成一个完整的激励体系。
“当然有！”工程师热情地介绍起来，如数家珍。“我们公司还有一套非常科学、非常完善的人才评价体系，这套体系最大的特点就是看重实际贡献和创新能力，而不是论资排辈，搞那些虚头巴脑的东西。”
“哦？怎么个不搞法？说来听听。”林云饶有兴趣，示意工程师继续说下去。
“在我们公司，学历、资历这些东西都不是最重要的，最重要的是你的能力和贡献。”工程师解释道，语气中带着一丝骄傲。“不管你是刚毕业的大学生，还是工作多年的老员工，只要你有本事，能为公司创造价值，就能得到重用和提拔。我们公司有很多年轻的管理者，他们都是凭着自己的实力一步步走上来的。在这里，升职加薪不是梦，只要你肯努力，一切皆有可能！”
“好！唯才是举，不拘一格降人才！”林云拍手称赞，对这家公司的用人理念赞赏有加。“这样才能真正激发大家的创新活力，那些有真本事的人，也不怕被埋没了！这才是真正的公平竞争，这才是真正的能者上、庸者下！”
“没错，我们公司的氛围特别好，没有那些勾心斗角的事情，大家每天都干劲十足，一心想着怎么把工作做好，怎么把公司发展得更好！”工程师笑着说，脸上洋溢着自信和幸