与感激。他抬头看向杜泽，认真地点了点头。
杜泽见状，继续说道：“王海，我知道这不是一项轻松的任务。黄经理经验丰富，你在他身边做副手，既能学习到很多，也会面临不少挑战。但我相信，以你的聪明才智和勤奋努力，一定能够胜任这个职位。”
说到这里，杜泽的语气变得更为严肃：“不过，我要强调的是，我们的新酒店要一直秉持‘顾客就是上帝’的服务理念。这不仅仅是一句挂在墙上的口号，更是需要我们每一位员工用心去感受、去践行的原则。我希望你能把服务质量提升到一个新的高度，让每一位走进我们酒店的客人，都能感受到家一般的温暖和舒适。”
“你不仅要关注硬件设施的完善，更要注重服务细节的优化。从客人踏入酒店大门的那一刻起，到他们离开时的每一个微笑和感谢，都是我们服务质量的体现。你要带领团队，不断创新服务方式，提升服务效率，确保每一位顾客都能留下深刻而美好的印象。”
王海听着杜泽的话，心中涌动着前所未有的责任感和使命感。他深知，这份任命不仅是对自己能力的认可，更是对未来工作的一份沉甸甸的承诺。他暗暗下定决心，一定要不负所望，将酒店的服务水平推向一个新的巅峰。
“杜老板，您放心，我一定会全力以赴，不辜负您的信任和支持。我会和黄经理紧密合作，共同努力，让‘顾客就是上帝’不仅仅是一句口号，而是成为我们酒店最鲜明的标签。”王海的声音坚定而有力，仿佛已经看到了未来酒店因他们的努力而更加辉煌的场景。
杜泽微笑着点了点头，他相信，王海一定能做到。
关于工资的问题，杜泽深知在创业的道路上，人才是最宝贵的资源。因此，在筹备新酒店的过程中，他特别注重给予员工合理的待遇和激励。当谈到工资时，杜泽没有丝毫的吝啬，他根据市场行情，结合员工的能力和经验，给出了一个既公平又具竞争力的薪资方案。不仅如此，他还承诺年底分红。这意味着，如果酒店运营得当，管理者不仅能按月领取工资，还能分享到酒店的盈利，这无疑是对大家努力付出的最好回馈。
杜泽心里明白，要想让员工们像马儿一样奋力奔跑，就必须先把他们“喂饱”，给予足够的动力和保障。他