第一批分流和下岗名单，几乎占了风能公司全体职工的三分之一，数量庞大，触目惊心。
但与此同时，腾挪出的资金也初见成效——基本勉强够得上购买德国图纸和生产许可证的费用了。
财务报表读完后，会计室一片沉默。
谢世齐看着那冷冰冰的数字，低声道：“这些数字背后，可都是几百个家庭。”
说完，他没有再发言，只是扭过头，对麦麦提缓缓说道：“钱，已经凑出来了。德国的生产许可证，必须拿下。”
麦麦提默默点头，没有多说一句。
几天后，他再度起程，亲自飞往德国谈判。
临行前，他特意绕回深圳，去探望那些已经被深航吸纳的分流职工，看看他们在新的岗位上，能否真正站稳脚跟。
民营和国企，终究不同。
特别是在管理方式上，差异更是赤裸裸地摆在了眼前。
在风能公司，多少还有些按资排辈的惯性，年头久了，总能在岗位上站稳；而在深航这样的民营体系里，唯结果论几乎是硬性法则。
干得好，奖金、晋升、机会应有尽有；干不好，不管你是老员工还是技术骨干，转岗、降薪，甚至被边缘化，都毫不留情。
起初，很多从风能公司分流过去的人，极不适应。
有人抱怨节奏太快，有人吃不消绩效压力，有人在三个月试用期还没结束时就被劝退。
但也有人，在这种高压环境里快速成长，一步步闯出了新的天地。
麦麦提看着那些熟悉又有些陌生的面孔，心里不是没有动容。
这就是时代的方向：温情可以留给个人，但制度，终究只认效率。
他一边安抚着那些依然挣扎的老同事，一边也在心里默默告诫自己——未来风能公司的命运，也必须学会适应这套规则，必须学会在变化里活下来。
就像这次去德国，哪怕前路再难，生产许可证也一定要拿到手。
这是他们仅剩的翻盘机会。
——
其实，就在这个时期，各级政府也在密集出台扶持政策。
科技部的科技攻关项目、国家“863”高科技计划、“九五”科