这不用我提醒,当书记的心里肯定清楚。
不过,我只是想说明,如果提孟主任,萧书记一定会支持。
张书记缓缓地说道:“孟主任是个不错的人选。但是,反对他的人也会有。”
我立即知道了书记的担心——现在是书记,市长对峙的时候,书记提谁,市长就会拉上兰副书记一起反对。所以,书记还下不了决心。
反正来也来了,我也不能有太多的顾虑,便说:
“人事权在书记手里,您说提谁就提谁。为了公正公平,先提出一些人选,再考察。”
接下来,我就说出了一句关键话:
“只要没有人举报,这些人就都纳入考察范畴。万一有人举报,就不纳入下次讨论。等查清楚之后,以后提拔。”
书记听了,准备喝茶,突然把杯子放下,盯着我问:“你说清楚一点。在我面前可以大胆说。”
得到他的鼓励,认同,我便放开胆子说:
“比如有三个候选人,其中的两个,只要萧书记说,纪委收到群众来信,检举这两个人有问题。
您就表态,那这两个人,这次就不讨论。是否有问题,请纪委调查。
调查需要时间,只能暂缓提拔。剩下的这个,就可以提拔。”
张书记听懂了,完全明白了我的意思——就是只要萧书记配合,在最终定谁的时候,实际上就可以一锤定音。
如果读者朋友还弄不清楚的话。下面,我就模拟一下。
五人小组召开第一次会议,因为意见不统一,最后通过综合平衡,拟定了张三,李四,孟主任三个人为候选人,请组织部考察。
考察完毕,召开第二次会议,由组织部长汇报考察结果。
最后,由大家来讨论。
这时,纪委书记萧子良提出:这三个人都不错,但是,最近收到群众来信,分别举报张三,李四有经济问题。
这时,张书记就可以拍板了。
对这三个人,大家的意见是统一的。只存在优中选优了。
但既然有人举报,我们就暂时缓一缓,对这两名同志先调查。这一次就提孟九符同志。
大家清楚了吗?
你们