玖玖小说 > 其他类型 > 困惑者的自救自问与自答 > 第60章 外在评价就是外在(2/4)
 挑选与自身发展相关的平台进行展示。如果你是职场人士,领英是一个比较好的展示平台,可以分享工作中的经验、见解以及自己所具备的专业技能。要是你是一个手工艺人,那么在手工制作论坛或者相关的电商平台展示自己的手工艺品制作过程和最终成品,既能吸引爱好者,又能展示自己的才华。

    分享成长经历

    偶尔分享自己在打磨过程中的故事,包括遇到的困难、如何克服它们等。这种分享不是炫耀,而是以一种真实、励志的方式让别人看到你的努力。比如,你在学习一门新语言,你可以分享刚开始时发音的困难、单词背诵的艰辛,以及通过什么方法取得了现在的进步,这不仅展示了自己的上进心,也能给他人带来启发。

    把握展示频率

    避免过度展示,以免给人留下炫耀或者不踏实的印象。可以设定一个合理的展示周期,比如每个月或者每两个月分享一次重要的成果或经历。同时,也要注意展示内容的质量,确保每一次展示都有价值,能够体现自己的进步或者独特之处。

    确实不要过度在乎外在评价呀。外在评价往往带有很强的主观性,不同人基于自身的立场、观念、喜好等,会给出五花八门的看法,可能这个人觉得你做得很棒,另一个人却觉得不尽如人意。

    而且过度关注外在评价容易让自己陷入焦虑与迷茫之中,为了迎合他人的眼光而不断改变自己的节奏和方向,甚至可能失去自我。比如你原本喜欢安静地画画,可有人评价说画画没前途、应该去学热门的技能,若太在乎这话,就可能放弃爱好,最终后悔不已。

    我们要把更多的注意力放在自身的成长与内心的感受上,将外在评价当作一种参考,筛选出那些有建设性的意见去吸收改进,至于那些不合理、片面的评价,就一笑而过吧。要相信自己对自己的认知才是最重要的,按自己的目标和节奏稳步前行,活出真实且精彩的人生。

    确实如此,他人了解的往往只是片面的自己。

    每个人都有着丰富复杂的内在世界,包含着各种各样的想法、情感、经历以及隐藏起来的性格侧面。他人大多只能通过日常交往中的部分言行、有限的相处场景来认识我们。比如在工作场合,同事看到的可能只是你对待任务时认真