所降低。一些毕业生发现，自己的期望薪资与企业实际提供的薪资存在较大差距，甚至一些有工作经验的人在跳槽时，也难以获得满意的薪资增长。
工作稳定性差：一些企业由于经营状况不稳定或业务调整，存在频繁裁员的情况，导致员工的工作稳定性较差。此外，一些新兴行业的发展还不够成熟，企业的生存和发展面临较大的不确定性，也影响了员工的工作稳定性。
5 就业观念偏差：
职业期望过高：部分求职者对工作岗位、薪资待遇、工作环境等方面的期望过高，过于追求“铁饭碗”、高收入、高地位的工作，而忽视了自身的实际能力和市场需求，导致就业机会减少。
缺乏职业规划：很多求职者在找工作时缺乏明确的职业规划，对自己的职业发展方向不清晰，往往盲目跟风或随意选择工作，导致职业发展受阻。