。我注意到了面试桌上厚厚的一堆简历，马上有了主意了。
“麦总，你的桌子上有那么多的简历，我听说你见了很多人，我想问一声，为什么你还有找到了合适的人呢？”
我问的很直接，一方面是被他逼的，另一方面，我也不想兜圈子，兜圈子他只会跟我打诨后继续沉默。
麦乔抬起头，身体前倾了一些，开始仔细打量着坐在他面前的我，目光直视着我的眼睛说：“我的确是遇到了一些困难，这么多的简历，多数都是技术的背景。当然也有管理方面的，还有销售方面的人才。
可我需要的是，既要详细了解技术方面的，产品方面的，又要有管理方面，又要有销售方面的多合一的人才。我知道这很难找，可我一直坚持，我相信我能找得到的。”
我询问道：“是吗？多数技术背景的人才，那么有技术背景不好么？”
不可否认有很多销售方面的来应聘的人，可是，销售做得好的话，谁会轻易跳槽呢？“不仅是技术背景，技术背景的人，到处都是。更需要的是同时具有销售技巧和团队管理能力的人。”麦乔再次重申道。
我说道：“是啊，现在竞争很激烈，每个公司，都需要复合人才。”我看着他，笑了笑，又说道，“我们公司有一位总监，懂技术，懂管理，业务方面以前强，现在弱，老板有点苦恼。”
“那后来呢？”麦乔问我道。
我说道：“后来，他们公司招聘了我，他们公司的业务马上有了很大的进步。”
我打开提包，拿出几张照片，给麦乔解释，哪张是跟哪些客户在签约，麦乔看着照片，笑了一下，我终于长舒一口气，终于找到了突破口。麦乔又突然问道：“你做得很好啊，为什么想要离开大通呢？”
一般来说，重要的公司，招聘重要的岗位，都要做背景调查。我不能欺骗他，我说道：“我们公司的业务，每一个无论有没有进展的项目，都要报告给几个机构，一个是信息发展部，一个是总监，一个是副总监。
还有上面的副总裁等这些人也会插手我们一线的工作，所以，我常常会遇到很多麻烦，影响工作效率。”
麦乔奇怪道：“信息发展部是个部门？”
“对，专门搜集