第六百三十章 人员调动
这可不是简单的人员调动，背后大有深意。要是外地分公司发展过程中能吸纳到新鲜血液，有潜力的新人冒出头来，就从总部这边输送优秀的管理人员过去，给予指导和支持，帮助他们快速成长；
要是发现总部这边有一堆不安分的人，整天搅得公司不得安宁，那后续必然毫不手软，再次进行洗牌换血，确保公司的核心团队始终保持旺盛的战斗力。”
我一边说，一边微微挥动着手，在空中比划着，试图用最形象的方式让他理解我的战略布局。
单升荣静静地听着，脸上的表情逐渐从困惑转为凝重。
他心里清楚，这看似完美的计划，一旦实施起来，必定困难重重。毕竟，在一个公司里，想要统一话语权，让所有人都听从指挥，谈何容易？
这需要极高的威望，而对于大多数 ceo 来说，这几乎是一道难以跨越的天堑。老员工们凭借多年的资历和积累，往往有自己的想法和坚持，凭什么要乖乖听别人指挥？
要是 ceo 采取简单粗暴的排除异己手段，那只会引发员工的反感和反抗，最终招来反噬，对公司没有半点好处。
可要是这个 ceo 恰好是公司的创始人呢？情况就大不一样了。
创始人就像是公司的灵魂人物，一路带领团队披荆斩棘，从创业的艰难困苦中走来，员工们对其有着深厚的情感认同和忠诚度。在这种情况下，创始人推行的规则，员工们往往更愿意遵守。
现在，问题的关键来了…… 单升荣暗自思忖，季中真的有这么高的威望吗？
他微微眯起眼睛，回想起之前听到的一些传闻。据说，季中之前曾进行过一次高管层换血，而且手法颇为强硬，甚至有些不体面，搞得不少退出来的高管心怀怨恨，纷纷跳槽到对手那边去了。
如今，市面上已经有几家公司公然宣称要在某些产品上与季中的产品对标，竞争态势愈发激烈，这无疑给季中的公司发展带来了巨大的压力。
“好家伙，你是真的不怕在路上发生意外啊。”
单升荣啧啧称奇，他刚刚还在心里暗自嘲笑我是个怂货，没什么大本事，可如今我这一副雷厉风