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讨论完人员问题，梁继盛又说起管委会的工作方法来。
通过这次调研，明显能看到各家有各家的路数，各家有各家的办法，有些会向总部报备，但多数还在摸索中，根本没有告诉总部的意愿。
现在看来，咱们不能总在临兴城待着了，反正大家身上都有具体工作要做，干脆都到下面去，各自忙各自的，定期碰碰头就行。
还有就是开会，我看就别扩大了，有些事，咱们几个决定就行，这也算是一种担当吧？
众人再次笑了起来。
严格来说，这么做，多少有点独断专行的嫌疑，但在当下这个局面下，却是当之无愧的担当之举。
刘建国有感而发，打趣地说出想法。
他这个办公室主任，也得没事多出去跑跑，否则兄弟们都过年了，他还在协调中秋节的事呢。
一句话又让众人大笑不止。
最后，梁继盛提出另一个问题，那就是各条线都有不少好的做法，咱们不来，人家就藏着掖着，咱们一来，个个拿出来献宝，进而提出各种要求，弄的你不答应都不好意思，像这么被动的局面，可不符合总部的定位呀？兄弟们。
另外就是各种困难，有些咱们能预料到，还有很多是咱们根本预料不到的，该怎么解决？仅靠咱们几个人，怕是无能为力吧。
与其到时被动，倒不如想个办法，让大家都能发表意见，而散落在各处的委员们，也能通过解决问题，发挥出委员的作用来。
听老梁这么一说，大家顿觉有理，随即热烈讨论起来。
一通交流下来，有两项基本任务被确定下来，一个是广开言路，一个是横向沟通。
至于具体怎么干，大家一致认为，需要有个新机构来推动这件事。
涉及到新机构的设置，众人便将目光转向梁继盛，等着他一锤定音。
为了彰显新机构的重要性，梁继盛建议由刘建国统筹负责起来，采用一套人马，两块牌子的模式，推进下一步工作。
至于新机构的名字，还需大家集思广益，总之要有新意，既不能用现代社会的名称，以免引起兄弟们的误会，也不能用燕朝的相关名头，省得日后找麻烦。