闲着，她亲自带领团队开始深入研究市场，不放过任何一个细节，只为寻找适合的新设备和技术。
在接下来的日子里，整个省份都围绕着国营厂的改革与发展忙碌起来。各个部门、各个企业都在为了共同的目标而努力，但前方的道路依旧充满了挑战。李省长和众多厂长们都明白，这将是一场艰苦卓绝的战斗，需要付出巨大的努力和代价。
就在李康省长一时间不知道该如何下手的时候，他突然想到前几天一次参与的讲座。在那个研讨会上，那位女厂长推出的新的奖惩制度对于提升生产效率效果十分显着。
一念及此，李康省长决定去实地考察一番，看看她所谓的心得奖惩制度是不是真的有她所言的那般奇效？
于是第二天，李省长再次召开会议。
李省长铿锵有力地说道：“我觉得我们可以去临山市化肥厂学习学习，看看他们是怎么成功改革，取得如今的成绩的。”
临山市化肥厂众人都知道，最近名声很响亮，再加上现在是省长提意见，众人纷纷点头表示赞同，眼中闪烁着希望的光芒。
很快，由李康省长带队，一众领导满怀期待地前往化肥厂进行考察学习。白念心热情地接待了他们，并详细且毫无保留地介绍了化肥厂的改革经验和独特的管理模式。从生产流程的优化到员工激励机制的创新，从技术研发的投入到市场开拓的策略，每一个环节都讲解得清晰透彻。
经过这次考察学习，各大国营企业的负责人都深受启发，仿佛在黑暗中找到了明灯。他们纷纷开始结合自身企业的实际情况，制定适合自己企业的改革方案。
在接下来的日子里，全省的国营企业都掀起了向临山市化肥厂学习的热潮。大家都期待着能够像化肥厂一样，通过改革创新迎来新的发展机遇，摆脱当前的困境，为全省的经济发展做出更大的贡献。每一个人都充满了干劲，决心在这场改革的浪潮中奋勇前行，书写国营企业的新篇章。
在山南省很多国营企业都加入改革的热潮中，李省长和众多负责人忙碌不已。几乎每天都有处理不完的事情。母亲白念心作为奖惩制度的发起者，更是忙的不可开交，几乎每天都要开会，演讲。而李松见父母无暇顾及他，便决定出发去找新兰阿姨。前世