道了，我会和财政说的。”
听到老领导的答复，赵东来那颗悬着的心总算稍稍落了地，暗暗松了口气。这段时间，因为工资的事情，他夜不能寐，忧愁得头发都白了不少。要知道，拖拉机厂可是有着上万名员工，背后还有他们的家属。如果这个月发不出工资，这些人的生活将陷入困境，一旦闹事，后果不堪设想。
挂断电话之后，李康久久无法平静。他实在难以相信，曾经在省内风光无限、每年盈利数百万的省拖拉机厂，短短几年时间，竟然沦落到这般境地，连员工的工资都发不出来。
李康省长立即让秘书去详细调查拖拉机厂的真实情况，究竟是什么原因导致了如此巨大的转变。
当天下午，秘书就将详细的情况报告给了李康。原来，是去年省里产业调整一个暖水瓶厂关闭，原暖水瓶厂员工都协调到拖拉机厂了。
拖拉机厂员工数量虽然大增，但因为暖水瓶厂过去的员工都不懂技术，需要重新培慢慢培训。所以工人数量增加之后，产量不但没有提升，反而一年不如一年，逐年下降。再加上拖拉机厂内部管理混乱，各个环节缺乏有效的协调和监督，导致生产效率低下，成本却不断攀升，居高不下。这一系列问题相互交织，最终导致了如今的困境。
李康省长眉头紧皱，他意识到问题的严重性。他担心有困难的不局限于省拖拉机厂这一家，其他国营工厂或许也存在着类似的隐患，如果不及时加以解决，后果将不堪设想。经过深思熟虑，他决定召开一次紧急会议，召集省内各大国营企业的负责人，好好了解一下各大国营厂子的情况。
会议当天，会议室里气氛凝重，仿佛被一层厚厚的乌云所笼罩。李康省长神色严肃，目光中透露出对问题的重视和忧虑。
参与会议的各大厂长们一踏入会议室，就敏锐地察觉到李康省长面色不善，心中顿时都有些忐忑不安。众人纷纷用眼神交流，试图从彼此的眼神中找到一些线索，搞清楚究竟发生了什么事情，让省长如此严肃。但一番交流下来，大家都是一头雾水，根本不知道问题的核心所在。
李省长抬头环视了一眼众厂长，语气沉稳却带着一丝威严地说道：“大家都不用紧张，你们所领导的都是省内规模最大的国营工厂，今天将大家