不能太大，要给员工们一个适应的过程。”
“好，听你的！到底谁是儿子谁是妈妈啊！”白念心看到李松事事都为她考虑好，忍不住暗暗感慨。小时候都是她照顾孩子，为他们遮风挡雨，万万没想到现在孩子也已经能为她撑起一片天了。
在李松支持下，白念心开始着手推进改革，充分考虑到员工们的接受程度，刚开始只是一点奖惩制度的改变。之前的国营工厂都是吃大锅饭，不管你工作得如何，只要级别相同便拿着同样的工资。这样的制度大大削弱了工人们的积极性。
白念心当年在京都服装厂的时候便发现了这个问题，就在她准备在厂子进行改革的时候变故发生了，她被免职，和自家男人一起被发配到黄土高坡一个农场劳动，她的改革计划便被中断了。多年后，她成了化肥厂厂长，国营厂这种弊端她自然要改掉。
改革初期，部分员工对新的奖惩制度表示不满，因为这打破了他们习惯的安逸状态。但更多的积极上进的员工，对这一改变表示欢迎，工作更加卖力。
白念心面对质疑，没有退缩，她耐心地给员工们解释新制度的好处和目的。同时，她以身作则，每天早早来到厂里，深入各个车间了解生产情况。
李松也让老爹李千成在一旁帮着母亲安抚员工的情绪，老爹作为工厂唯一的技术员，在厂子里威望很高。很多对新制度不满之人看在他的面子上也不会出面反对了。只是一味的安抚还远远不够，李松还想出了一些激励措施，比如在每个车间设立优秀员工奖，给予表现突出的员工额外的奖励和荣誉。让好好工作的工人，拿到实打实的好处。其他工人看到真的有好处可拿，自然而然地便会向优秀员工学习。
随着时间的推移，新制度的效果逐渐显现。化肥厂的生产效率提高了，产品质量也有了明显的提升。那些原本反对的员工也慢慢接受了现实，开始努力工作。
一天，家里的门缝里塞进来一封信，信的内容是他声称自己掌握了一些对母亲不利的材料，想要和她做一笔交易。李松敏锐地察觉到这可能是一个陷阱，但又担心真的会对母亲的事业造成威胁。
思索一番之后，李松决定先不告诉母亲，自己先暗中调查此事。
当天他便将林强和宋超喊了