始讲述：“前段时间我无意间在特种人才局中看到一篇下面之人递上来的报告，其内容为有关固态推进剂研究的。于是我便去见了他。李松同志提出的一些关键思路和创新方法，为我们打破僵局提供了很大的帮助。特别是他对于固态推进剂成分、比例以及工艺优化的建议，极具前瞻性和可行性。而且在研发过程中，当实验遇到瓶颈时，他总能凭借深厚的专业知识和敏锐的洞察力，找到问题的关键所在。”
孙局长若有所思地点点头：“看来这个李松十分不简单啊。”
对于孙局长所言，段所长也十分赞同。
孙局长感慨道：“华夏有这样的人才，是国家之幸。对了，如此人才你怎么没有带过来？”
段所长轻叹口气：“他不愿意加入科研所。”
孙局长眉头微皱：“怎么回事，是他不愿意为国效力吗？”
段所长摇摇头：“并不是他不愿意为国效力，而是他说之前对不起自己的妻子和女儿，以后要好好照顾他们。加入科研所，经常要和家人长时间分离，他不愿意这样。”
“可实在可惜。” 孙局长轻叹口气，有像李松这种人才，但是却不愿意加入科研机构，对于华夏科研事业来说是极大的损失。不过，就算他是高层领导，也无法强迫李松加入科研所。
“不说李松了，段所长，接下来 701 所的计划是什么？”
段所长目光坚定地回答：“孙局长，我们打算在现有成果的基础上，进一步提升固态推进剂的性能和稳定性。同时，加大对相关技术的研发投入，尽快将李松提出的另外两种固态推进剂研发出来。”
孙局长满意地说道：“好，我会全力支持你们的工作。但也要注意，在追求速度的同时，一定要保证安全。”
段所长郑重承诺：“孙局长放心，我们一定不会辜负您的期望！”
从孙局长那里回来后，段所长立刻将领导的支持传达给了团队成员，大家备受鼓舞，干劲更足了。
在之后的日子里，李松与段所长的团队一直保持着密切的联系。在他们不断改进技术，优化方案遇到困难的时候，李松多次出手相助。
终于，经过一段时间的努力，701 所有关研发新的固态推进剂的