，老马讲讲话，大家鼓鼓掌，简短点也没关系。
没想到，老马上楼后就直接钻进办公室不出来了，把一伙陪同的高管们给整不会了。撤也不是，留也不是，过了一会就让丽莎通知诸位高管，都回自己的办公室去，啥会也不开，该干嘛干嘛去。
一群高管面面相觑，布置好的欢迎现场都没用上，只好摇摇头，目瞪口呆地离去。
第二天上午，天还没亮，凌晨五点刚过，负责人力资源的总监赵伯符还在睡梦中就接到了老马的电话，让他立马赶到工厂来，有事情和他商量。
赵总监哪敢怠慢，赶紧爬起来穿好衣服，迎着早上还没升起的太阳就往工厂赶。
赵总监之前就有听闻，老马来东大的第一件大事就是裁员，身为企业人力资源总监的赵伯符当然责无旁贷，因此早早地就做了一份员工优化方案。赵总估计今天老马的召见肯定是为了这事，离家的时候赶紧把那份打印好的方案也带上。
赵总监见到老马时，老马正在躺坐在他的帐篷里边，两腿盘着，一边看着笔记本，一边头也没抬着请他坐下。
赵总监有点紧张，有点拘谨。
这坐哪里啊？坐椅子太高了，老板还得仰望着你，这是在办公室，地上也没小马扎上。
赵总监只好蹲在帐篷边上，西裤比较修身，不太好蹲下，勉强地用半跪式支撑着，皮鞋都被折成了九十度。
“这是我昨天花了一晚上拟订的优化方案，你看看”。
赵总监拿过来一看，好家伙，这比例足足超过了50。也不知道老板的优化的标准是什么。赵总监看了看那份名单，保罗万象，哪个部门的都有，实在看不出什么重点。
“这是通知还是商量？”这个问题一直在赵总的心里打转着。
赵总也不敢多问，这时候多问只会显得自己很愚蠢，很不理解老板的高瞻远瞩，最好的方式就是闭嘴，老板说啥就是啥。
只是这个比例有点多，不太符合东大国的法规。
赵总吞吞吐吐地说“按东大国的规矩，这超过20的优化需要先报备才行”。
“哦那就报备呗，该咋办咋办，只要把第一波人都优化了就行”。
“那也得按三次来”。